“ドラクエをクリアするため”ユニークな有給申請が話題に 上司「クリアには日数が足りないから4連休にした」

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本日7月29日は待ちに待った「ドラゴンクエストXI」の発売日。待望のドラクエ最新作で湧く中、とある企業の「ドラクエをクリアするため」を理由とした有給休暇申請がTwitterで話題になっています。

この有給申請のやりとりを投稿したのは、兵庫県の会社ワイズエッグでCTOを務める福本さん。ちょっと珍しい“ゲームクリアのための有給申請”ですが、福本さんによると「こう書いたらいいよって僕がいった」とのこと。

 福本さんに話を伺ったところ、部下がゲーマーであることを知っていたため有給申請を受けた際、すぐに「ドラクエだろうな」と察したとのこと。承認後、“クリアするには日数が足りないのでは”と考え、部下と相談した上で土日含めて4連休となるよう有給日を調整したそうです。もともと“どうやったら問題なく休ませてあげられるか”を考えており、重大な悪影響も無かったため時季の変更は相談しなかったそうです。

 なぜこういう書き方をさせたかについては「深い考えは無かった」と福本さん。あくまでも休めるという前提を踏まえて冗談でやったものだったとのことですが、想像以上に拡散されたことで「リツイートの伸び具合を申請した本人とも楽しんでいた」(福本さん)そうです。

 なお、「FFでも承認しましたか?」と聞くと「はい。逆にドラクエがよくてFFじゃ駄目とかいったらもう宗教戦争のレベル突入ですよね。ちなみに僕はどっちかっていうとFFが好きです」とのこと。ドラクエXIもプレイする予定はないそうですが、「キングダムハーツかバーチャロンの新作がでたらやりたい」と語っていました。

(引用元)7/29(土) 19:40 ねとらぼ

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名無しさん
16時間前
有給休暇に理由付けは必要ないからドラクエだろうとFFだろうとどちらでも。
それに、こんなやり取りを部下とできる余裕のある上司が素敵じゃないか。

名無しさん
16時間前
こんな話を出来て、なおかつ有休も連続で休みになるように取らしてくれる。
いい会社だと思う。子供と遊ぶ為と書いても通りそう。

名無しさん
16時間前
こういう有給請求があっても良いと思う。

名無しさん
16時間前
こんな上司素敵でいいな(笑)
有給休暇の理由うんぬんより
部下をきちんと休ませてあげたいって優しさと
冗談めいた洒落がわかってくれていいじゃない(笑)

名無しさん
16時間前
理解のある上司で良かった。
昨日差し歯が取れたので通院の為半休取らせて下さいといったら急に仕事を振りまくって激痛の中残業させた上司に聞かせてやりたい。

名無しさん
16時間前
有給ってたまる一方で使いにくいから、こういう会社がどんどん増えてってほしい。
前働いてた会社は部長がデリカシーの無い人で、有給取りたくて私用のためという理由を書いて申請したら、私用のためって何?と従業員全員の前で大きい声で聞いてきて、理由話すのがとても恥ずかしかった。まだ20代前半だったから上手いこと言えなかった。
他の従業員が同じく私用のためで有給申請してたのに、何故か私だけ聞かれたのも納得いかなかった。

名無しさん
16時間前
部外者は点でしかみないけど、ちゃんと普段仕事してるって前提があれば、これは全然いいと思う。

名無しさん
15時間前
賛否両論あるやろが、ええんとちゃうか?
昔ではありえなかったことも、時代が変わってパワハラや、時間外労働や無意味な残業もなくなって、上司と部下の関係の風通しがよくなったんやろな!
まぁこの意見を否定する人はたいがい昔の古臭い考え持っていて、残業するのが仕事ができる人と勘違いしとる部類やろな!ハッキリいう!それは仕事できん人やで!

名無しさん
15時間前
上司本人もゲームに精通してたから、スマートな対応が出来たというのもあるんだろうが、「自分はFFの方が」なんて発言は、軽いジョークだったとしても、上司自身が全く興味の無いものでも、相手を理解し、努力する人なんだと読み取れる。
問題によっては希望に添えない結果でも、部下としては努力してもらえる事がわかってる。上司として信用の高い人なんだと思うなあ。
また、ドラクエとFFならと言う質問に、宗教戦争の領域になってしまうと表現ができるあたり、本当にいい上司なんだろうなと感じさせるなあ。

名無しさん
16時間前
理由普通書かない、とは言っても、冗談でやったことだから、別に実際の申請書とは限らず、ネットのためのパフォーマンス、悪ふざけで作ったとも考えられますよ、と、マジレス。
有給申請してきたとき、ゲームだなって思った、つまり明確に理由はわからなかったけどわかって配慮できるくらい仲が良かった、悪ふざけで作った、とかもありうる。
有給を理由に判断しちゃいけないけど、有給取る理由を聞くことで、さらなる配慮ができる職場は一番理想じゃないかな。
gol*****

名無しさん
15時間前
給料高くてブラックな職場より、少し給料安くても心に余裕を持って働ける職場の方が断然いい。結局は長続きできる職場が一番だ。

名無しさん
15時間前
いい上司。
家庭の事情を理由に休む人がいるなら、別にそれ以外の理由で休む人がいたっていい。
不公平なく、有給はしっかり消化させてくれるなら素晴らしい。

名無しさん
15時間前
シフト制の仕事で普段あまりリクエスト出さない自分が休みをくれというと必ず「今回はどこのグループの握手会なの?」と聞かれるのとおんなじようなもんだな。
すべてカミングアウトして土産買ってきたらいつの間にか会社公認になったわ。

名無しさん
15時間前
仕事に大穴開けない限りは、規定の有給取るのに理由は関係ないはずだけど、ゲームの為に休ませてくれる会社なんて、なかなかないよね。
話がわかる上司で素敵。

名無しさん
15時間前
この会社は絶対伸びる。株買わせて欲しい。

名無しさん
14時間前
プレミアムフライデーは要らないから
有給を取りやすい環境にしてほしい

名無しさん
15時間前
こんな会社は、そうそう無い
1番は、いちいち理由を書かなくても、休みたい時に休めるのが理想だけどね
事前にわかっていたといえ、それでも承認する会社は、大したもんだわ
例え、休みは許してもらえたとしても、今後、昇給や賞与の際、普通の会社なら、影響するだろうね

名無しさん
16時間前
有給取るのに理由書かなきゃならんの?

名無しさん
14時間前
いい上司ですね。調整までして部下の希望に応えてくれる上司はそういないです。
この会社で働きたいかも。
asd*****

名無しさん
14時間前
コメント見てもっと批判でると思ってたが、そうでもないのが時代の流れを感じた。
有給休暇に理由はいらないがユーモアをわかってていいと思う。
更にニュースにもなっちゃってね。

名無しさん
14時間前
最初は何こいつ社会なめてんの?って思ったけど、よく考えたらとても筋の通った話。ろくに有給すらとれない会社が多いなか、素晴らしい企業です。上司と部下の関係性が見えますね。本当に羨ましいかぎり。

名無しさん
14時間前
こんな余裕を持てる人間味のある上司だったらいいねぇ

名無しさん
14時間前
「どうやったら問題なく休ませてあげられるか」
って、ウチの現場のお坊ちゃんリーダーも育成して欲しい。

名無しさん
14時間前
素敵な会社。きっと社内の雰囲気もとってもいいと思う。

名無しさん
14時間前
昔、有給とるのに事前申請の時「ライブ行くから」って言ったら、年下の先輩に「有給は体調悪い時とかに、どうしても休まないといけない時にとるものです」って言われた。
会社的にそんな決まり無かったし、他の上司は「お!充実した取り方だね!」って感じだった。
年下の先輩に「急に当日、有給取るって連絡するって、正直迷惑な話ですね。遊びでも事前申請して、それまでに仕事進めたり片付けたりする方が、よっぽど有効的」って反論したら、その先輩、辞めてった。

名無しさん
14時間前
この環境が羨ましいw

名無しさん
14時間前
ゲームはやらんけど、こういうやりとりはいいな。休んだ人を悪く言っても自分が休みにくくなるだけの職場はヒサンです。タイセツなのは職場環境だとつくづく思うわ!
尚、有給申請に理由はいらないということは知っておきましょう。かち合ったときに、どうしてもこの日でないといけないのか他の日に代えてもいいのか調整の判断のためよかったら理由書いてね、的なものなんです。ワタクシは他の日でも構わないときは「家事都合」です。

名無しさん
14時間前
まあ休日中に何をしようが会社には関係ないって事ですわな。逆に、休む理由を上司が納得するようにいちいち説明しなければいけない事の方が問題ありだと思います。
mir*****

名無しさん
11時間前
そもそも、よっぽどの理由じゃないと有給を使われへんってゆう慣例?が間違ってるわけで。
今回は上司の粋な計らいがクローズアップされてるけども、普段からちゃんと仕事をこなしてて、
他にさして迷惑にならないタイミングで有給取るのに理由なんて何でもいいと思います。
旅行だろうが釣りだろうが、なんなら「ちょい休憩したい」でも。

名無しさん
13時間前
部下のことをよく理解し、前向きに有給休暇を取得させてくれる会社が、しかもその理由がゲームをクリアーするためって…理解ある上司、理解ある会社が羨ましい。けど、申請理由は私用のためではだめなのかな?私が勤めている会社、特に上司は細かくて、なんで?どこに?誰と…いちいち聞いてくる。正直ウザい。プライベートまで突っ込んでくるなんて非常識にも程があると思います。

名無しさん
11時間前
こういう理解の得られる状況があるという事は、会社もそれなりに利益があり、
従業員の方も日頃の仕事をきっちりされてるからだと思うよね。
しっかり働いても有給を取りにくい会社もあると思うが、、、しっかり働いてる人がどれだけいるかも疑問。
仕事しない人程有給だとか昇給だとか
自分の要求ばかりのイメージも拭いきれない。

名無しさん
14時間前
普段からちゃんと仕事してて、自分がよければいいって態度じゃない人ばかりなら、そもそも各々が節度を持って休むでしょうから、自由度高くすることできると思う。
いつも非協力的な社員がこの理由だと、腹立つ。

名無しさん
15時間前
自分は、有給取ったけど……
予約発売で買ったソフトが発送すらされなかった…
接客業だから明日から出勤…
泣きたい

名無しさん
13時間前
年休取って何しようがなんの問題もないけど、超多忙期に休まざる得ない時くらいかな。やむを得ない事情を理由にするのはね。
野球好きやサッカー好きにワールドカップやWBCだから休まないの?聞くし、俺も仕事にならないから休むわって休んだな

名無しさん
2時間前
日本って有給とか取りづらい環境だよね。
仕事してなんぼっていう古臭い考えの人が多すぎ。
有給、使い切れないくらい忙しかった俺、すげえだろ感出すやついるんだよね。
育休も同様で男の人が取りづらい環境で、外国では夫婦ともに育休取ることが多いんだよね。
仕事より家族的な考えを持ってるんだよね。
っていうとここは日本だぞ!って言って来るやついるけど、そんなん分かっとるわ。笑

名無しさん
10時間前
本来、有給休暇の申請に「理由」なんて必要無いんだけどね。
どんなに「下らない理由」であっても、その日にその人が出社して仕事してくれないと会社として困るって重要な事でも無い限り、上司(会社)はその「理由」の内容によって社員の有給申請を否認する権限など無いんだ。会社としてその社員が休んでも別に構わない日であれば、その人が有給休暇とって何をしようと関係無い、干渉すべき事ではないのです。
もし「理由」を判断材料に使うとしたら、それは否認の判定をする材料にではなく、本当なら忙しい時期で休まれたら困るんだけど、そういう事なら仕方がないなということで承認する為に使うべきものなんです。

名無しさん
3時間前
話題もなにも有給休暇に関しては
理由の記載は必要ないはずなので
さぼろうがゲームしようが家事
しようが問題なし。
有給休暇を取得させたのも
当然だと思う。会社が時季交渉権を
行使する必要がない場合であれば。
当たり前のこと当たり前にした
ことがニュース。平和だな。
and*****

名無しさん
11時間前
20数年前にドラクエ発売日から3日間有給を取って休んだ事がある
当時19歳だったけど、やはり理解されないだろうと思い、何か他の理由をつけて休んだ記憶がある

名無しさん
1時間前
ねむたい!会社ちゃうな
けど羨ましい休みより給与と人間関係だけやから会社わ

名無しさん
13時間前
他人はかまわないけど、他の社員はその理由で妬まないのだろうか?それなら、旅行や疲れてるからっていうのも有りだよね?

名無しさん
11時間前
理由によって通る通らないがあるのはいけないことだし通るのは当たり前
それを踏まえた上で部下と上司がこんな会話をする余裕のある会社は魅力的だと思います

名無しさん
10時間前
別に有給はいいと思うが、そこまでしてスピードクリアにこだわる意味がわからない。
コツコツやったらええやん。

名無しさん
1時間前
バーチャロンの新作がでたらやりたい
→有給云々の話はともかく、バーチャロンの新作はやりたいです!!
任天堂スイッチなんかでバーチャロンの新作発売を願います!!
バーチャロンが出るならスイッチ、購入します!!
バーチャロン、出してください、お願いします!!セガ様!!

名無しさん
1時間前
こういうのは職場でこっそりやるから休むほうもスリルあって楽しめるんよ
あーあいつひょっとして…とかね
申請受けるほうもわかってて苦し紛れな言い訳してくれるのが面白い
聞くだけ聞いて帰り際にそっと頑張れよって言うし

名無しさん
1時間前
ウチの会社は有給とれない。って多いんだよね。
地方で小さいと特に。
その地方の行政でしっかり検査するようなシステム重要だね。
労働基準監督署はもっと頑張ってほしい。
地方の会計事務所は経営者の味方ですので信用できません。

名無しさん
2時間前
外資に勤めていますが、有給休暇取得の理由を書くことも、聞かれる事もありません。
安全管理の観点から、長期の場合は行き先は伝えます。
その代わり、任された仕事が出来なければ年収ダウンやポストを同僚に奪われます。
gun*****

名無しさん
1時間前
ユニーク?
当たり前のことすぎて、違和感しかない。
有給取得は社員の権利なんてことは理解してて当然だし、申請の理由だって「私事都合」で済ませられる話。
逆に、社内書類をTwitterにアップする様なコンプラ違反が許されないことを意識出来てない、ダメ管理職としか思えない。

名無しさん
1時間前
結局は、仕事のモチベーションをいかに保つかが大事だと思うし、上司部下の関係も非常に気さくで良好なら余計にプラスだと思う
給料ドロボーして休みくださいってのは問題外だけど

名無しさん
2時間前
給料安そう。

名無しさん
14時間前
昔のCMは教師がドラクエやるのに休むストーリーだった。私も仕事休んでやりたいが、仕事に余裕がない羨ましい。

名無しさん
1時間前
コメント欄見たら素敵な上司とか、賛否両論あるのが当然みたいなのが多過ぎて、時代の流れについていってる会社といつまでも古い体質の会社と差が激しいなと思う。有給取れるのが当たり前で議論するまでもないのに。仕事は自分の人生を楽しくするための補助でしかないから、仕事メインの人生になるくらいなら転職する。好きで楽しい仕事ならそれでも良いなと思うけど。

名無しさん
2時間前
働く義務があれば、休む権利もあります。
ちゃんと働いてくれていれば、どんな理由でも有給取れるでしょ。
普段の勤務態度次第で、対応も変わるものですよ。

名無しさん
12時間前
有給って設定しなきゃならない義務はないんじゃなかったっけ?

名無しさん
14時間前
有給休暇って
普通理由なく取って良いはず
アレコレ理由を書かないと取れない
事自体おかしな話

名無しさん
14時間前
上司の役目って調整よね。部下が休みたいと言った時、如何に業務に支障なく休ませるか。ここまでやってもらったら会社や上司に感謝するし、仕事に対する士気も上がる。上司になった時のやり方も学ぶんじゃないかな。色んな意味で上手な上司だと思うな。
ago*****

名無しさん
51分前
有給があるならどういう理由であれ使っても別に構わないと思う

名無しさん
15時間前
うらやましいですね。自分の働く会社は有休の申請出すと日曜の休みだけじゃ足りないのかと嫌み言われる。

名無しさん
11時間前
結婚記念日や、妻や子供の誕生日に、有給消化を入れてくれる上司に私は一生ついていこうと思ったな。
この人は私の人生を考えてくれているし、そこに向けて予定や人材を動かす力を持っていると思えた。
彼の部下も、私を含めて皆そういった事情を考慮できる人間になっている。

名無しさん
14時間前
余裕がある会社ならでは。うちでこれをやると緊張感がないとなってしまう。

名無しさん
2時間前
うちのとこは有給取る事は特に何も言われない。
ただ一週間にこなさなければいけない仕事が決まってるから。
休むと他の日が大変になるんだよなあ。
休んだからこなせませんでしたは許されない会社

名無しさん
10時間前
決められた有給内で休むのに事由がある事がそもそもおかしいです。
会社側ももっと社員のプライバシーに配慮が必要かと、、
ただ、この様なオープンな社風は素敵ですね!

名無しさん
13時間前
大体、風邪とか体調不良とか書いてしまうが
いい社風で羨ましい。

名無しさん
1時間前
何に有給休暇を使うかは、本人の自由かと思うが、遊ぶためばかりに使っていると、重要な用事で休むときに有給がなくて欠勤にならないようにした方がいいかとは思う。

名無しさん
16時間前
わざわざ書面にはしなかったが、
以前自分も「この間発売されたゲームしたいから今週は残業しません」って根回ししたことがある。

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