<賃金>残業代割増率はなぜ1.25倍なのか?

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4月に新社会人となった人たちが楽しみにしているのが「初任給」でしょう。その初任給額がわかるのが給与明細書です。給与明細書の見方をしっかりと覚えておきましょう。ここでは「残業代」について、賃金コンサルタントの神田靖美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】

 ◇残業時間と種類で割増率は変わる

 サラリーマンが給与明細書で最も気にするのが、支給欄の「基本給」と「残業代と各種手当」でしょう。基本給は、所定内労働時間の労働への報酬です。「成績」が反映されるため、サラリーマンが唯一努力で増やせるものです。所得のベースにもなります。

 「残業代と各種手当」は、ベースの基本給に上積みされる形で支給されます。なぜ、給料がこうした構造になっているのでしょうか。残業代と手当が支給される理由とその種類を見ていきましょう。

 手当とは、基本給とは別に、社員の労働や生活・家族事情に対して支払われる賃金の一種です。社員の生活を補助するなどの目的で支給され、「職務関連手当」「生活関連手当」「超過勤務手当」の大きく三つに分けられます。この三つの中で、サラリーマンの給与額を大きく左右するのが「超過勤務手当」、つまり残業代でしょう。

 給与明細には、「時間外手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」などと記載されますが、残業代は労働基準法に定められる「割増賃金」です。社員が所定労働時間を超えて労働した場合に支給される報酬です。報酬なので、福利厚生の手当とは目的が違いますが、給与明細の記載に合わせて説明します。

 会社にとっては、2人の社員に2人分の仕事をしてもらうよりも、1人の社員に2人分の仕事をしてもらう方が、コストが安くすむなど効率的です。業務量が増えても社員を増やすのではなく、残業で対応しようとするのです。

 しかし、社員が長時間労働を強いられれば、健康を損なってしまいます。そこで労働基準法は、残業に割高な賃金を支払うように定めて、会社が社員に過剰な労働をさせないようにけん制しているのです。残業には種類があり、それぞれで割増率が異なります。とても重要なことなので覚えておきましょう。

 所定労働時間外の割増率は1.25倍▽月60時間を超える法定外残業の場合は1.50倍▽法定休日の出勤の場合は1.35倍▽法定外休日の出勤の場合は1.25倍▽深夜残業の場合はさらに、基本報酬の0.25倍分を上乗せします。

 深夜残業の「0.25倍分上乗せ」とは、午後10時から翌午前5時までの深夜帯に勤務した場合、所定労働時間外の残業や休日出勤の手当に、深夜残業手当としてさらに0.25倍分を上乗せするよう定めたものです。

 毎月の給与明細書で残業時間に誤りがないか、残業の種類ごとに正しい割増賃金が加算されているかどうかを確認しましょう。

 ◇職務、生活関連手当の支給基準は会社が設定

 次に、職務関連手当と生活関連手当を見てみます。通常、これらの手当は定額で、会社ごとに支給基準が明確に定められています。自分が各種手当の基準に該当するかどうかを就業規則(給与規定)で確認しましょう。

 職務関連手当は、社員の職務の特性に合わせて支給されます。職務の特性とは、部下を監督すること、高所や高温・低温の場所で作業すること、作業のために公的な資格を取ることなどです。役付手当、特殊作業手当、特殊技能手当といった名称で支給されます。

 役付手当は、昇進するに従って金額が上がります。通常、昇進すると基本給も上がります。なぜ、役付手当も昇進とともに増額されるのでしょうか。基本的に課長以上には残業手当の支給がないからです。役付手当が実質的な残業手当なのです。基本給が高い役職者は、役付手当も多くなければ他の社員との釣り合いがとれません。

 生活関連手当には、家族手当、住宅手当、単身赴任手当などがあります。世界的に見ても特殊な仕組みですが、日本企業は「会社は正社員の生活費に配慮すべきだ」とする考えが強いのです。一般的に以前、労働組合運動が盛んだった業界の会社が、生活関連手当を導入する割合が高い傾向があります。

 一般的な給与規定は、「手当は、増額すべき理由が発生した場合は本人が届け出た月から増額する。減額すべき理由が発生した場合にはその理由が発生した月から減額する。誤って支給した賃金は返還させる」と定めています。

 ある手当の支給基準を満たした時、逆に基準を満たさなくなった時はすぐに会社に届け出ましょう。そして、変更後の手当と額を、翌月の給与明細書で確認してください。

(引用元)毎日新聞 4/23(日) 9:30配信

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名無しさん
2017/04/23 12:16
残業代ありきの仕事スタイルを新人のウチから身につけると日本の働き方改革なんて進まない。

名無しさん
2017/04/23 10:41
1.25以上のハズです最低が1.25です

名無しさん
2017/04/23 10:38
こういった基本的な事を新入社員研修で行わない企業が多数よね。
私が新卒で就職した会社は社員研修の一環で給料明細の見方や、時間外労働と法定外労働の違い、どの時点から法定外となるか等の説明をしてもらった。今でも役に立ってる。
基本的な事だからこそ、各企業は新卒採用した従業員にはきちんと説明してあげてほしい。

名無しさん
2017/04/23 12:05
小難しいことより、残業手当がなければ生活が苦しい人が大勢いるこの現実をなんとかしようよ。

名無しさん
2017/04/23 09:35
結局、最後までタイトルに対しての答えが見当たらなかった件

名無しさん
2017/04/23 13:14
日本は残業代金や深夜労働時間、休日出勤の割増率が低いよな。
残業は、1.5割増、深夜は2倍、休日出勤も2倍、祝日に至っては3倍。
これが、ベトナムの状況です。

名無しさん
2017/04/23 13:39
海外だと日曜や時間外の労働には200%つくところがあります
それだけ日本では所得が低いという事になる

名無しさん
2017/04/23 13:34
ブラック企業は無視。

名無しさん
2017/04/23 12:17
最近は、働き方が見直されている関係で、残業が減ってきているから、従来、残業で給料の足りない分を補っていた人は、逆に大変だろうな。

名無しさん
2017/04/23 09:51
3倍くらいにしてほしい
p00*****

名無しさん
2017/04/23 13:45
ブラック企業は一日24時間働こうが
残業代なんてものは出ない

名無しさん
2017/04/23 13:42
0.25の根拠は?
なぜ、1.5ではないのか!?
それが書いてない・・・!!!!

名無しさん
2017/04/23 13:48
基本給がどこも低い。残業しないと食っていけない状況は問題で、変えるべきだ。
基本給は現在の1.5倍くらいが妥当。残業代は時間が増えるにつれて1.25倍、1.5倍、2倍と増えるようにすべき。

名無しさん
2017/04/23 09:59
なぜ1.25倍なのか?
労働基準法の定めがあるからって、そんな答えを誰も期待していない。
海外では1.5倍や2倍のところもあるのになぜ日本は?
いつ誰が決めた?
そんなことを書いてほしかった。

名無しさん
2017/04/23 14:26
零細など、すべて経営者の言い値。
ベテランも、無能新人も同一低賃金。

名無しさん
2017/04/23 13:52
この人、所定労働時間と法定労働時間の違いが理解できてない
コンサルタントなんてただの素人なんだね

名無しさん
2017/04/23 14:00
残業して稼ぐ。悪しき日本の風習かと。その為生活残業する者もいる。嫌だね。

名無しさん
2017/04/23 14:15
残業割増代を10倍とかにすれば、残業減るぞ!

名無しさん
2017/04/23 15:15
こういうところも後進国の日本
よのなかばかなのよ

名無しさん
2017/04/23 15:24
日本は基本給が低すぎ。
ましてや、みなし残業込みで求人だすのを禁止すべきです。
すると20万届かず15万前後がほとんど。
でもって手取りだと12万ほど。
バイトの最低時給よりも低いって?

名無しさん
2017/04/23 13:46
1.50ではなく1.25に抑えられたのは戦後復興のためらしいね
もっともらしい理由を付けておけば時代に合わなくなってもいつまでも使えるってことだな。

名無しさん
2017/04/23 09:36
基本ですね

名無しさん
2017/04/23 14:06
なぜ?…の、答え、どこに書かれてますか?

名無しさん
2017/04/23 17:23
最近の新聞記者は、なぜ意味のないタイトルを付けるのか?

名無しさん
2017/04/23 22:47
法律で定められているから。それを言っちゃおしまいだ。

名無しさん
2017/04/23 23:10
ロウキで

名無しさん
2017/04/23 14:30
残業代0のところが・・・

名無しさん
2017/04/23 21:15
だらだら残業する奴も実際居る
既出ですが、残業ありきの職場なんて問題だと思いますよ
ter*****

名無しさん
2017/04/23 20:58
うちの会社は、一切つきません

名無しさん
2017/04/23 23:05
なぜ最低1.25なのか?が正解ですね。
企業によっては1.3や1.4のところもあります。
0.25倍分を上乗せするよう定めたものです。と記載されると語弊がありますね。

名無しさん
2017/04/24 00:22
あぁ、ウチの会社は 最低基準なんだな。

名無しさん
2017/04/23 14:08
残業しないで帰ると不思議な目で見る人達もどうにかしてほしい。

名無しさん
2017/04/23 14:25
…で、なんで1.25倍(本当は1.25倍以上だと思いますが)なのですか?答えが書いていないのですが…ご教示下さい!

名無しさん
2017/04/24 11:44
勘違いしてはいけない
最低が1.25だと言う事を。
そしてこの基準は現代に合ってない

名無しさん
2017/04/23 15:06
1.5から2倍がいいなー!!

名無しさん
2017/04/23 21:13
新人・1ケ月は お客ですよ。

名無しさん
2017/04/23 10:47
ようするに、正しく残業代が支払われてなかったり、割増率が低すぎる為に長時間労働が社会問題になってるって事やね。
きたかま

名無しさん
2017/04/23 13:41
前いた会社では半数以上が無駄な残業だったから低いの。

名無しさん
2017/04/23 14:27
最低限の法律を守らない中小企業も多数ある。国や自治体はもっと積極的に関与すべき。

名無しさん
2017/04/23 16:51
割増しを増やさないと改革は進まないぞ
各企業に損すると思わせないとな

名無しさん
2017/04/23 18:46
記事タイトルの回答が本文に一つもない。

名無しさん
2017/04/23 15:47
なぜ1.25倍なのかって?
払う気なんぞハナからないからに決まってるでしょ。

名無しさん
2017/04/24 01:20
国が残業ありきだからな。有給休暇の年5日消化なんていつの間にかなくなったし。

名無しさん
2017/04/23 19:15
日本の残業割増率は、他の国に比べて圧倒的に低い。
普通、他の国は通常日残業は1.5倍はあるし、日曜など法定休日は2.0倍ある。みんなのきらいな中国なら、日曜日は3倍だ。
この上、頭のいい経営者は、精神論とか夢を持ち出して・・・。
ともかく、庶民は、都合よく使われている。

名無しさん
2017/04/23 13:47
なぜ法律で1.25と決めたのか教えてくれるんじゃなかったのね(;´・ω・)

名無しさん
2017/04/23 22:51
なぜ1.25なのかを知ろうとして読んだんだけど。
残業代は割増しになる説明はあったが、1.25という数値の説明は
なにもなかった。
*****

名無しさん
2017/04/24 12:01
会社がなぜきちんと説明をしないのか?
したら色々とグレー(黒い?)なところがバレて
色んな意味でやっていけなくなるからだよ
本当に真っ当に白な経営してる企業なんて
日本にはほんの一握りだから

名無しさん
2017/04/24 09:44
最低3倍ぐらいじゃないと残業は無くなっていかない

名無しさん
2017/04/24 00:03
60時間以上が1.5なのは大企業のみ。
中小は80時間だろうが100時間だろうが1.25だ

名無しさん
2017/04/23 13:31
最近のこういったニュースは、結局何がいいたいのか良くわからない。
だから、ホワイトカラーにした方が、企業に取って得だと言いたいのだろうか?

名無しさん
2017/04/23 23:06
残業代不払いの時効をなしにして、罰則金を10倍ぐらいにすればまだよくなる気がするんだけど・・・。

名無しさん
2017/04/23 15:28
その倍率の根拠、1.1とか1.6とかじゃない
それを知りたいのだが…
書いてない!
なんじゃこりゃ、だ。

名無しさん
2017/04/24 03:11
「賃金コンサルタント」なんて言ってて恥ずかしくないんだろうか

名無しさん
2017/04/23 11:45
残業代の割増率は企業によって違うと思います。最低の割増率より多い割増率で支給してる会社は沢山あります。
1.25は最低の割増率ということです。

名無しさん
2017/04/23 23:08
平日は35%増し、土曜や日曜は2倍が、人手不足時代には必要。!
yoj*****

名無しさん
2017/04/23 11:35
ごめんなさい。それでなんで1。25倍なのでしょう?

名無しさん
2017/04/23 14:46
なぜ1.25倍なのか、が解明されていないわけですが。
例えばそれが労働基準法に定められているから、という意味ならば、一言言って、内訳を書けばいいだけの話。
なぜ1.25倍・1.35倍と定められたのか、を意味するタイトルを謳ったならば答えはでていない。

名無しさん
2017/04/23 14:41
残業代なんて出ませんが。

名無しさん
2017/04/23 14:08
え?なんで1.25倍なのか分からないんだけど。私が頭おかしいから?

名無しさん
2017/04/23 13:54
毎日二時間以上サービス残業ですけどね

名無しさん
2017/04/24 11:13
残業代ってナニ
貰えたら日本一の高給取りだなワタシ…
電通界隈

名無しさん
2017/04/23 14:36
法律を知らないのなら、専門家の最終チェック受けてからにした方がよいのでは。間違いが多く、指摘するのも大変な文章です。
これで、労使トラブルになったらどうするんだろう。

名無しさん
2017/04/23 11:34
記事の中で「所定労働時間外の割増率は1.25倍」と決まっているとは書かれているけど、タイトルの「残業代割増率はなぜ1.25倍なのか」という答えが書いていないんですが・・・
この記事を見た人は、「なぜ1.1倍や1.5倍ではなく1.25倍なのか」が知りたくて読んだんじゃないのかな・・・
良く分からない記事。

名無しさん
2017/04/23 10:19
法律で決まってるから。
ただし、1.25倍は最低限であってこれ以上にしても構わない。
うちの会社は1.5倍だしてくれてるから良い会社なのかな?
en*****

名無しさん
2017/04/24 10:37
海外では残業代は5割増しが一般的だぞ
25%UPが違法残業の温床だよ

名無しさん
2017/04/24 12:19
残業の割増は1.5にすべき。

名無しさん
2017/04/23 14:24
色々並べているけど、でっ なぜ?

名無しさん
2017/04/24 11:32
上乗せする理由であって「1.25倍」という数字の根拠は書いていないのね。

名無しさん
2017/04/24 06:13
入試して最初に指示されたのは、残業は週2回、月40時間以内しか申請してはいけない、だった。

名無しさん
2017/04/23 14:06
現実は
60時間まで込々と言われてるし、残業しても3か月間の均しで均等に成りますよ、ウチみたいな年間売り上げ60億の中小でも

名無しさん
2017/04/23 14:35
給料に●時間分の残業代含むとか言ってごまかしたり
タイムカードさえも導入しないようなブラック企業には関係ないな

名無しさん
2017/04/23 13:43
1日2時間を超えたら、そこからは1.5倍払ってほしい。

名無しさん
2017/04/23 11:03
昔と違ってダラダラと仕事をしてズルズルと残業”代”を稼ぐより
テキパキと仕事をして早々と帰るのが主流になりつつあると思う。
尚、残業代は1分刻みで計算するのが決められているけど、零細、
個人商店などは30分刻みが主流である。(違法だけど・・・)
hid*****

名無しさん
2017/04/23 14:15
たまーに残業代が出ないって言う人がいますが、訴えるべきです。
残業代も払えない会社は潰れるべき。

名無しさん
2017/04/23 15:01
残業代掛かるから、定時でタイムカード押させて、引き続き仕事させる会社結構あるみたいですよ。

名無しさん
2017/04/23 14:59
1.25じゃなくて、1.25以上ですからね。
会社によって、異なると思います。

名無しさん
2017/04/24 00:08
0倍の企業も日本には多数あり。

名無しさん
2017/04/23 13:49
残業だけじゃなく、有給消化や育児休暇など全体的に改善してほしい。

名無しさん
2017/04/24 08:41
残業は悪だということをもっと国を上げて動かなきゃね。

名無しさん
2017/04/23 13:18
低い
これを2倍くらいにして、1人に残業させるより2人雇ったほうが人件費安いって状況にできれば、今の日本の労働環境は改善すると思う

名無しさん
2017/04/24 01:33
あれ?法律では1.25倍以上って書いてあるはずだが・・・。

名無しさん
2017/04/23 20:44
残業代がなかったら生活が苦しくなるなんて、そんなスタイルだからダメなんだよ…
ope*****

名無しさん
2017/04/23 13:44
基本12時間労働なのですが

名無しさん
2017/04/24 12:31
端的にいうと
労働法の問題なんだけど
労働法関係は賃金と休み、労働時間などなど
計算&解釈の
オンパレードだから
(労働条件が広範だから仕方ない)
結構面倒くさいんだよね。

名無しさん
2017/04/23 11:57
諸々引かれて手取額の少なさに愕然とする時が間もなくやってくるでしょう。
まあ、世の中そんなもんだから同期と酒飲みながら愚痴を言うがよい。20年前が懐かしい。

名無しさん
2017/04/23 19:08
この記事タイトルだと割増分下限の0.25倍と言う数値の合理性を解説するのかと思ってしまいました

名無しさん
2017/04/23 19:56
たしかドイツじゃ、企業に対するペナルティとして2倍だったな。
日本は、どこまでも企業の都合のいいような仕組みになってる。

名無しさん
2017/04/23 12:27
で、なんで1.25倍なの?

名無しさん
2017/04/23 13:58
従業員に残業をさせない為に1.25にしてるなら1.5倍とかにすれば間違いなく会社は残業を少なくさせるからそうして欲しい。

名無しさん
2017/04/23 09:31
結局は何を言いたいの(笑)?

名無しさん
2017/04/24 12:52
労基を義務教育で必修科目の一つにしよう
pip*****

名無しさん
2017/04/23 14:58
だから、1.25倍の根拠は?

名無しさん
2017/04/23 17:04
倍じゃなくて一律2000円から3000円にしてほしい

名無しさん
2017/04/24 12:43
初任給はがっかりする奴多いだろうな
稼働日数が少ない為にそうなるんだけど
そこまでアタマ働くやつ少ないだろうし・・
あれ?
なんか少ないぞオイ! ってな感じで・・

名無しさん
2017/04/23 21:03
残業代ないとこまる。

名無しさん
2017/04/23 23:40
そういや月120時間残業したとき法定外残業割り増しが付かなかったな・・・・

名無しさん
2017/04/23 14:36
感覚的に40歳以上の人が
未だに残業という概念がないな。
その世代が引退するまでは、
改革は進まないでしょう。

名無しさん
2017/04/23 15:19
あくまで法定最低が25パーセントで企業によってはそれ以上の割増率を採用している会社もある。労組がある場合が多いが。

名無しさん
2017/04/23 13:47
基本給を毎年最低1.25倍して欲しい。

名無しさん
2017/04/23 19:07
うちの会社は1.28倍です
ari

名無しさん
2017/04/23 09:43
基本はそう定めているが風俗産業とか一部無視している業界もあるね

名無しさん
2017/04/23 22:38
なぜ1.25倍なのか書かれていない。

名無しさん
2017/04/23 13:55
残業ってあれだよね固定給の役職者たちが怒られながらこき使われるっていう
中小企業なんかはQCと5Sは仕事じゃないから残業出らんでとか平気で言い放つし毎日1時間1.25倍年間通したら~あーもう考えたくない(´-ω-)

名無しさん
2017/04/23 21:38
中小企業なんかだとこういう当たり前のことを知らない経営者が多いのも日本の悪いところ。

名無しさん
2017/04/24 12:26
うちの会社は0.00倍だな

名無しさん
2017/04/23 13:58
またタイトル詐欺

名無しさん
2017/04/23 13:57
裁量労働制という

名無しさん
2017/04/23 12:26
1.25は最低基準なので『1.25以上』ですね。
なぜ1.25なのか、ってタイトルだから、労基法の
定められた際に、こういう経緯で1.2でもなく1.3
でもなく、1.25になったという記事なのかと思った。

名無しさん
2017/04/23 14:05
>基本的に課長以上には残業手当の支給がないからです。役付手当が実質>的な残業手当なのです。
労働基準法を熟知していれば、この様な説明はあり得ない。
yahooも情報発信する上で、正確な情報を掲載すべきと思います。
k1y*****

名無しさん
2017/04/23 11:42
サービス残業月100時間の会社でせめて時給1000円でいいから残業代つけてほしいと思った上司が帰っていいよと言うまで帰れないのに

名無しさん
2017/04/23 15:08
長距離トラックの運転手にも当てはまればいいんやけどな。

名無しさん
2017/04/23 13:42
なんだ

名無しさん
2017/04/23 14:35
言われてみれば、確かになんでだろ?いくら払っても最低を下回らないようにすればいいんだよね。

名無しさん
2017/04/23 12:09
なぜ、1.25倍なのか? というタイトルだったので、
算出根拠が示されるのかと期待して読んだが、根拠がなく
割増額の法定基準が示されているだけだった。
いや・・・この程度、新入社員研修でやりますが。。。

名無しさん
2017/04/23 16:32
この記事って、なぜの質問に回答してる?
知りたかったのは、なぜ1.2や1.3ではなく1.25なのかなんだけど。

名無しさん
2017/04/23 14:48
なぜサービス残業があるのかを教えてほしいものだ

名無しさん
2017/04/24 07:09
残業ありきの給与形態
毎日12時間以上労働しても有名企業の定時労働者より低収入
もっと勉強すりゃ良かった

名無しさん
2017/04/23 15:29
かけ率をなぜ1.25と言う数値に設定したのかっていう説明をしてくれるかと思ったら違った。

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