正社員と非正社員、まだまだ多い地味で身近な格差の話

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最近目にした話題で、「NTTグループが、正社員に支給していた食事補助を廃止し、フルタイムで働く契約社員も対象に加えた手当を新設することを決めた」というものがありました。

 これまでは、社員食堂などで使える月額3500円相当の食券や電子マネーを支給していたそうですが、これを廃止し、代わりに仕事と生活の両面から支援する「サポート手当」として、フルタイムの契約社員も対象に加えて、正社員と契約社員に同じ月額3500円を支給するよう改めるということです。「同一労働同一賃金」を先取りする事例として、注目されているそうです。

 

消えない、もっと地味で身近な格差

 こういう取り組みは、正社員と非正社員の格差を是正する動きとして、それなりに歓迎されることなのかもしれませんが、私がこの話題から思ったのは、正社員と非正社員の格差には、金銭的な待遇のように目に見えやすいものだけでなく、もっと地味で身近な格差、区別(差別?)というのは、日常的な仕事の上でも、思った以上にたくさんあるということです。

 例えば、ある会社では、週に一回、各部署単位で全社員が集まって情報共有をする部門ミーティングがあります。ただし、契約社員や派遣社員はそこには参加しないことになっています。会社からの連絡事項などで、正社員だけに伝えるものがあるためだそうですが、契約社員や派遣社員に聞かれて困るような話題が出たことは、今まで一度もありません。

 また、ある会社では、様々なレクレーション行事を行う社員親睦会がありますが、正社員でなければ入会できません。非正社員の場合、有期雇用であることから、入退会やそれに伴う会費の天引き手続きなどが面倒だからだそうです。

 さらにある会社では、盛大な忘年会が恒例行事ですが、参加できるのは正社員だけで、契約社員ほかの非正社員には、どんなに勤続が長くても、親密な関係であっても、声をかけないのだそうです。式次第の中に社員表彰があり、その対象が正社員だけであることと、雇用形態がいろいろの非正社員に声をかけようとすると、どこまでの人を対象にすればよいのかという線引きが難しいので、すべてを対象外としているそうです。

他にも、非正社員には名刺が用意されなかったり、名刺はあっても紙質が違っていたり、入館証のデザインが違っていたり、メールアドレスの命名規則が違っていたり、会社支給のパソコンのスペックが低かったりという話を耳にしたことがあります。

単なる「区別」も、立場によって見え方が違う

 これは正社員から見れば、ただの「区別」で合理的なのかもしれませんが、非正社員の側から見たとき、そこに納得できる合理的な理由がなければ、それは「差別」としか感じられません。また、こんな「差別」のような「区別」というのは、受ける側にならなければ、なかなか気づくことができません。待遇としては明記されないような小さなことも数多いですが、それが積み重なれば大きなものになっていきます。一種の「パワハラ」という要素も含んでいるように思います。

 こういうことは、組織への帰属意識や仕事への責任感といった面でも、プラスに働くことはありませんし、それは働く側にとっても企業側にとっても同じで、デメリットしか生まないと思います。

 今は給与や労働時間など、基本的な労働条件を中心とした「均等待遇」が強調されていますが、こんな現場の細かいマネジメントレベルの話でも、たくさんの格差、区別、差別があります。本当の意味での均等待遇となるためには、このような地味で身近な格差にも、もっと目を向けていかなければなりません。それまでには、まだ相当な時間と努力が必要ではないかと思っています。

(引用元)ダ・ヴィンチニュース 4/5(水) 6:30配信

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名無しさん
2017/04/05 06:52
行事などは、かえってわずらわしいので
参加したくないけど、会社への帰属意識
が低くなるのは確かだね。

名無しさん
2017/04/05 07:45
いや、その区別が責任範囲だと思う。
ミーティングだって、正社員にしか伝えたくない情報があるのが普通だし。
逆に、全てを正社員と同じにしたら、それはもう、正社員なんじゃない?
皆んな、わかっているくせに言わないけど、非正規は労働力の調整弁であって、故に責任範囲が限定される、んじゃないの?本来はそういう役割だったはず。

名無しさん
2017/04/05 07:52
正社員の方が条件良くない事も多いだろ?
責任があるから何かあれば休みも積極的に出なきゃいけないし、
利益貢献、リーダーシップやマネージメント能力も求められるようになる。
くだらない会議や行事に参加しなきゃいけないし、転勤だってある。
そういう良くない部分は御免こうむるが、良い部分だけは同じ待遇にしろってのは、ムシが良すぎるのでは?

名無しさん
2017/04/05 08:30
同等にしたなら非正規の方に人気が集まるんじゃないの。
嫌になったら辞められるし。

名無しさん
2017/04/05 08:41
差がなくなったら今度は正社員が黙ってないと思う。格差がない=平等って考え方は不公平だと思うぞ

名無しさん
2017/04/05 08:33
業務量、業務内容が同じでも、負うべき責任の範囲が違うのでは?ここに賃金格差が出るのはやむを得ないと思う。

名無しさん
2017/04/05 09:09
会議や重要事項は社員さんでないとあとあと責任問題になったら大変だからだよ。
でも一番は給料や手当などのお金の話じゃないの?かな

名無しさん
2017/04/05 07:46
仕方ないでしょう。差があるのは

名無しさん
2017/04/05 07:07
会社次第でしょ
良い会社は同等にしてくれるだろうし

名無しさん
2017/04/05 15:26
資本主義やし格差があって当たり前。だから、頑張って起業したり、正社員になろうとするんやね。
hir*****

名無しさん
2017/04/05 08:00
会社によって温度差がかなりあるようです。
私の職場では手当などにかなり差別化されています。

名無しさん
2017/04/05 09:21
雇われてる方々同士であれこれ言い合ったってしょうがない。本当に差が出るのは老後の暮らし。

名無しさん
2017/04/05 08:57
入社時のプロセスが違うんだから差があって当然。何もかも一緒だったら正社員の意味がない

名無しさん
2017/04/05 22:16
正社員と契約に格差があるのは当たり前の話。

名無しさん
2017/04/05 20:43
NTT自体が正社員内でも給料3割も差別してるけどね
マスコミに取り上げられないのが不思議

名無しさん
2017/04/05 22:28
第一線で働きたくない、仕事は生活のためにしていると割り切っている人には、差がある方がいいかも。面倒なことは、正社員さんにお任せして〜。と、あっさり言えるし。

名無しさん
2017/04/05 07:21
正と非なんだから差があって当然でしょ?
待遇同じならみんな非正規でいいじゃない。

名無しさん
2017/04/05 10:03
なんか違う気がするな同じ仕事をしたら同じ給料が同一労働同一賃金福利厚生まで入れるのかな公の制度のものは同じでないといけないけど会社独自のものまではどうかなと思う参加するしないは別としてほぼ全員が参加するようなイベントは声をかける必要はあると思う

名無しさん
2017/04/05 18:46
格差が不満なら、正社員になれるよう努めてください。正社員たちは、そうなれるように試験をクリアしたり努力してきたから
saki**

名無しさん
2017/04/05 08:55
まずは正社員を簡単に首をきれるよう法律を変えることから始めるべき。不利益変更も可能にすべき。
簡単に首をきれるよう法律が変わりそうになると、おかしいと騒ぐよね?正社員は能力が高いから正社員なのだと言っているのに…能力が高ければ切られないはずなのに(笑)

名無しさん
2017/04/05 11:42
メンタル系を重視した保険商品が発売されても保険会社が儲かるようにしか出来てないからな。

名無しさん
2017/04/05 07:34
最大は交通費支給とボーナスだと思う。
派遣だと時給に組み込まれている。電車の遅延でも働いた分しかでないから減給。。。

名無しさん
2017/04/05 07:00
社宅制度
全く違う

名無しさん
2017/04/05 08:54
格差って…立場が違うなら待遇が違うのは当たり前では。正社員になれる人がいるんだから、なれてないのはあなたに理由がある。

名無しさん
2017/04/05 12:45
契約社員に責任は押し付けないでほしい

名無しさん
2017/04/05 06:53
同じ待遇にする意味がよく分からない。その分責任を負っています。

名無しさん
2017/04/05 22:37
そもそも完全な同一労働なんて工場のラインぐらいしかないのに

名無しさん
2017/04/05 07:21
そんなことを言ったら、正社員の中でも、格差はあるよ。
接客業なのに、肩書きが付かなきゃ名刺を支給されない。
sth*****

名無しさん
2017/04/05 09:47
不安定な分、非正規の方が給与を上げた方が良いと思う。

名無しさん
2017/04/05 06:48
以前、派遣されたある会社では正社員も派遣も関係なく健康診断を受けさせてくれた。
宴会も全て参加させてくれるしどうしても社員のみしか集められない会議以外は全員参加することは可能。

名無しさん
2017/04/05 08:48
会議で支店長が出向派遣社員もいる中で業績上がってるからボーナスも期待できると活をいれてたけどデリカシーないなと思ったな。

名無しさん
2017/04/05 16:46
社会は競争原理で成り立っているのだから格差や差別はあって当然。

名無しさん
2017/04/05 07:52
社員だってあることじゃん。

名無しさん
2017/04/05 15:34
正社員は昇進があるっていうメリットだけで十分では?
平社員の責任範囲なんてたかが知れているし
非正規社員との格差をつけるほどではないですよね
格差が欲しい人は平社員だけではないですか?

名無しさん
2017/04/05 14:15
同じ仕事してるのに
給料安いぞっ・・・!
て、訴訟する時代だからなぁ
均一は難しいねぇ(((・・;)

名無しさん
2017/04/05 10:02
私が以前働いていたところは
派遣は社員食堂は使えなかった。
給料は安いわ、
正月手当はつかねーわ、
社食は使えねーわ、、。
散々だった。

名無しさん
2017/04/05 12:25
肩書きなんてどうでもいい
ようは給料と労働のバランスが取れているかが一番大事
非正規なのに正規と同じ仕事量だから不満が出る
mdh*****

名無しさん
2017/04/05 06:52
何か起きた場合だって、責任とるのは本人じゃなくともその会社の『正社員』である誰かなんだから、差があって当然。
会社から持たされている責任力が違う。
全国異動だってある会社もあるわけだし。
仕事も責任も同じになるってんだったら、もちろん給与でもなんでも一緒にすればいい。

名無しさん
2017/04/05 13:31
正社員の意味無いじゃん。

名無しさん
2017/04/05 15:42
契約社員や派遣社員のメールアドレスの命名規則はあるあるです。
名前ではなく記号で番号が付いてたり。
メールのCCに入ってると社外から見ても「あー、新しい派遣さんかな」と思う。
22歳や23歳だった頃は、これを悟った時、エゲツないと感じました。

名無しさん
2017/04/05 08:40
差があるのは仕方がない。
優良企業といわれるのは約420万社の中でわずか500社と言われてる。

名無しさん
2017/04/05 07:06
セコイ

名無しさん
2017/04/05 07:06
正社員は、自分が出来無い仕事は、派遣へ持って行くが、派遣は最終処分場。
置かれている立場や環境の格差もある。

名無しさん
2017/04/05 21:16
名ばかり正社員っていうのがあってだな…名ばかり店長は非常に恐怖を感じるぜぇ〜

名無しさん
2017/04/05 08:43
その格差をなくしたら契約社員いらなくなりますよ

名無しさん
2017/04/05 06:52
正社員と非正社員では、追わされている責任(義務)が違います。
そもそも同等を求める方が間違えであり、それを勤務先の会社に対して言うのも間違えです。
言うなら派遣元の会社であり、個人で契約したなら、契約条項の確認漏れだと思いますよ。
まこりょうつ

名無しさん
2017/04/05 19:16
そもそも、派遣には派遣先から割高な人件費が支払われてます。
派遣の給料が低いのは派遣会社がピンハネしているからってのが大きい。
それでも、派遣先が使うのは派遣に使うお金が固定費用の人件費ではなく、流動費の部材調達費になるから会計上、有利だから。
お金の流れが効率的でない事によって、待遇に差が出やすいのが、問題であって、感情論で派遣先に文句つけても解決しないと思う。
会計と税制のルールの見直しをするのが先だろうと、思う。
同一労働、同一賃金とかもピンハネを考えない限り、絵にかいた餅だろうね。

名無しさん
2017/04/05 11:22
責任のない非正規と同等のわけない

名無しさん
2017/04/05 07:09
そもそも国会議員が、派遣という制度を作っておいて、今更同一労働同一賃金なんて、チャンチャラおかしい。

名無しさん
2017/04/05 12:15
長期出張とか転勤とか命じられる可能性も正社員にはあるからね。
見えない職責が全然違うし全く同じには絶対にならない。
同一労働同一賃金なのはわかるけど、同一作業同一賃金にはならないと思う
被害妄想の塊みたいな非正規の声なんか聞いてたら責任感のない社会人量産する事になるよ。

名無しさん
2017/04/05 11:21
私の職場ではないが、休憩時間に係長達が話をしているのが耳に入ってきて、
「タイムカードの打刻エラーがあってさぁ。課長に呼び出されたんだけど、エラー出したのが期間工だったから、そんなに怒られんかったよ。」
「正社員じゃなくてラッキーだったね。」
…上の意識改革が必要ですね。

名無しさん
2017/04/05 23:15
正社員は日給月給ボーナス3カ月、契約は時給月給ボーナス無しという所で働いていたが業務内容はほぼ同じ、「ほぼ」に含まれる部分が契約社員の超えられない壁があり。格差は当然です。正社員でよかったと心から思います。

名無しさん
2017/04/05 11:45
今の会社で派遣社員から契約社員へ。契約社員から正社員になり今年の教育終了後やっと昇級。それぞれの段階で新卒社員の方々がしなくても良い苦労や努力がいっぱいありました。
正直何の努力も無しに同じ待遇なんて頭がおかしいとしか思えません。
過去に国立大一発合格できた学力があっても高卒から正社員になった人と並ぶ為に大変な思いをした。まぁ一生懸命レールの上を歩いて来なかった若い頃の自分が悪いんだけどね。

名無しさん
2017/04/05 08:24
うちの派遣さんが…って言い方もパワハラだと思う!身分の格差を確認されているような気分になる

名無しさん
2017/04/05 07:01
うちなんか。食費月8000円です。むちゃくちゃ、高いよ
yya*****

名無しさん
2017/04/05 17:42
とある一部上場企業で派遣で勤務した際、正社員と派遣社員で女性の制服が違いました。
システムで様々な仕事の告知や業務があるのにそれも使用できず、都度正社員の方にお願いしないといけませんでした。
業務自体は正社員の前任者から丸ごと引き継いで、更にあれもこれもと業務が増加し、派遣会社も派遣先のいいなりで、うんざりして辞めました。

名無しさん
2017/04/05 07:11
勘違いして、意識せず優生論的に考えて、格差あって当然と語る輩が出るんだろうとなと予測した、釣りとも考えてられる記事に見えなくもない。
区別は必要だけど、区別と差別を混同する面倒な人もいるから、議論が発散傾向になることが多い。

名無しさん
2017/04/05 12:11
作業着が、正社員だと支給&クリーニング付き
非正規は、自腹で、自分で洗濯…
最近、社内規定最低賃金以下だった事を気付いた…もう転職準備シテマス

名無しさん
2017/04/05 09:27
業務内容だけでなく責任も全て同一なら報酬が違うのは不満があるのは理解できるが、大抵そうではないから。特に責任範疇。
そもそも均等に得られる物には価値がなくなる。競争・差別・格差は世の中には必要。能力が無いのに金だけ欲しがる、分相応をわきまえず贅沢思考だけが強い人がどんどん増えて困ってしまうね。

名無しさん
2017/04/05 16:50
格差あって当然だと思うね、厳しい入社試験通った人間と非正規の人間が全く平等だとしたら、最初から非正規で入社した方が楽に入れるだろ

名無しさん
2017/04/05 07:36
正社員になれば?
能力と人格に問題なければなれるだろう。
正社員の人は、それまでにそうなる準備や条件をクリアしたからそうなる訳で、
そうしなかった(できなかった)人が、同条件を求める訳ないと思うけど、
そもそも、そんなドあつかましい人いる?

名無しさん
2017/04/05 23:29
連合無責任

名無しさん
2017/04/05 06:56
契約社員、派遣社員、正社員で給料や扱いに差があるのに対して不満に思う人は多いのか?
最近よく記事を見るけど全て同様の扱いにするなら雇用形態を統一するだろうに…

名無しさん
2017/04/05 08:57
そんなものだよ人生は。
boy*****

名無しさん
2017/04/05 07:04
「入館証のデザインが違っていたり、メールアドレスの命名規則が違っていたり」
個人の能力に何の変化も与えない。
弱者の味方の不利をしたいのだろうが、
「言いがかり」「難癖」のように思える。
【○○ユニオン】が喜びそうな内容。

名無しさん
2017/04/05 12:30
非正規だけど、ここに書かれていた様な「区別」なら、私個人的には「区別」だと思うしむしろ区別して下さいって思う。
帰属意識を高める為に宴会なんぞに呼ばれたって面倒なだけ。
逆に給与面だけ違うのにあと全部同じ扱いなら
腹たつわっ

名無しさん
2017/04/05 06:46
区別があって何が悪いの?じゃぁ何のために正社員になるんだよ。

名無しさん
2017/04/05 08:50
そもそも乗ってる船がちがう。

名無しさん
2017/04/05 08:47
非正社員だろうが、何だろうが
絶対生き抜いてやるー!・・・
・・・・・・・・・・・・と、強がってる自分(-_-;)

名無しさん
2017/04/05 07:11
小職の会社では契約社員でも正社員と同じように昇給するしボーナスも同額出してます。

名無しさん
2017/04/05 18:29
自論。非正規は社員より給料を払わなくてはいけない。と言う法律を作ればいろんな事、解決しないかなあ。

名無しさん
2017/04/05 08:52
非正規の方が正社員より昇給するありえない会社も世の中にはありますよ

名無しさん
2017/04/05 10:18
全く同じ仕事量や仕事にたいしての責任とかあるなら当然同じ待遇にするべきだけど
派遣の人って責任あることを任せようとすると私派遣なんでと逃げる多いいですよね?
imt*****

名無しさん
2017/04/05 11:08
じゃあ全部のミーティングとか、時間の無駄でしかない表彰式とか、その準備諸々を含めて参加して、その上で同一労働をして下さい。

名無しさん
2017/04/05 20:41
正社員と非正規社員の責任範囲も同じなの?
そんなことないと思うけど・・・
それなのに同じ土俵で話すること自体がナンセンス❢❢

名無しさん
2017/04/05 07:32
公務員と大手企業だけだ
そんな手当てあるのは

名無しさん
2017/04/05 12:38
非正規社員でも社員以上に働いてる人、たくさんいます。非正規社員って考え方やめて欲しいですね。

名無しさん
2017/04/05 08:50
そもそも正社員の同等に扱おうとする意味がわからん。

名無しさん
2017/04/05 10:08
非正社員という会社に都合のいい制度が問題

名無しさん
2017/04/05 07:17
働き方の違いはあっても、差別は良くない。

名無しさん
2017/04/05 07:23
正社員と非正規社員はそもそも入社方法が違うから、同列にはできない。
帰属意識、忠誠心にも差がある。
最も違うのは、責任の取り方。正社員には甘えはきかない。
だから、給料も待遇も違って当然。
同一労働ではないから、決して同一賃金にはならない!

名無しさん
2017/04/05 14:16
正社員と非正社員と格差あって当たり前だろう。
格差無かったら正社員で入社した意味が無い。
recruit******

名無しさん
2017/04/05 18:26
正社員だからといっても所詮雇われですよ

名無しさん
2017/04/05 10:52
全ての従業員に福利厚生を充実するとコストはかかるが、でも、やる事でコスト以上の効果があることもある。

名無しさん
2017/04/05 06:58
提示された条件以上の仕事をさせられたり、ハラスメントなんかは是正するべきだけど、福利厚生まで平等になったら正社員から不満出ない?
そこそこの給料で正社員程責任はなく、でも福利厚生などの待遇は同じで、さらに9-17時で終われるなら、そっちの方がいいって人もいるよ。

名無しさん
2017/04/05 16:33
非正社員でもメリットはある。特に管理責任においてはね。何でも正社員と同じような立場になっては、その分、責任も覚悟しないといけないからね。どうしてもそこまで必要なら、正社員になるべし。

名無しさん
2017/04/05 07:29
私は非正社員から同じ会社の正社員になりました。
非正社員時代、正社員の待遇は羨ましいと思ったことはあるけど、それを口にしたことはなかったし、「自分の能力からして今ここに職がありお給料がいただけるだけで有り難い」という気持ちでした。
夏季期間、勤務日数が減ると上司から言われたときも「私は非正社員なので好きに使っていただいて構いません」とお伝えました。
何でも同じ待遇にしろっていう最近の風潮は非正社員の「ワガママ」にしか感じません。

名無しさん
2017/04/05 08:41
正社員と非正社員が同じなら分けることないやん

名無しさん
2017/04/05 11:20
職員採用試験合格したか否かで差をつくのは叱るべき

名無しさん
2017/04/05 09:50
この格差問題は、非正規撤廃法みたいな物を投下
してももう無くならないだろう。
あまりにも、時間が経ちすぎた。
既に、自分の子の代にも影響が出てしまっている。
竹◯平◯は、パソナ(派遣会社)で甘い蜜を吸い。
持論の若者批判で、正当性を保とうとしているが、
ほんと見苦しい。

名無しさん
2017/04/05 09:50
非正規という名前からして差別意識が表れている

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