Fランク大学の学生を採用したら何が起こるのか?

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学生が就職活動に奔走しています。
本日は、学歴重視の上司の反対を押し切り、
通称「Fランク大学」の学生を採用した方の体験談です。

*投稿サイトに寄せられた【個人の体験談】を転載形式でご紹介しています。

————————————————

「うちはマーチ以上しかとらん!」

人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。

営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。

いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。大阪出身できついなまりが特徴的です。

間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。

色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。

優秀な受け答えをするのに大学がいまいちな学生は、大抵はなにかしらの事情があって無名大学に入学しているものです。

「親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました。大学にはいってからはこれではダメだと思い、公認会計士の勉強をするためにダブルスクールを始めました。ビジネスの世界を知って結果をだしたいと強く願うようになり、必死に勉強しています」

面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より、ハングリー精神をもっていて自分の頭で考えた言葉で話す学生のほうが頼もしくみえます。

面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに「入社後、高い成長性が期待できる。学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。

◇ 私は上司の命令を聞くだけのロボットなのか

呼び出しを受けたときに、「あ、やっぱりか」と思いました。

人事室長は低学歴の者を嫌っており、採らない方針で有名でした。そのことを分かっていながら、逆らうように合格をつけたのです。

「こいつ何で採るんや!こんなカスとるな!」

「でも優秀だと思うんです。うちで育てましょう」

「あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」

会社ではマーチ以上をターゲットにして採用活動を行うという方針の下、セミナーのお知らせは高学歴者に優先的に送っていました。

はじめにAランク大学の学生に送って、予約枠が6割埋まったところでBランク大学の学生にお知らせを送るというふうに学歴フィルターを使っていたのです。

予約枠が埋まらなくて、空きができたときはマーチ未満の学生にもお知らせを送ります。会場が空席だと格好悪いので埋め合わせ要因です。

高橋君はそんなぽっかり空いた枠に応募して面接にたどりついた学生でした。はじめは私も採る気はなく、20分ほどでサッと終わらせようと思っていたのですが、話を聞いてみると引き込まれるものがあり、絶対にとりたいと気持ちが変わりました。

「学歴で判断するのもいいと思うのですが、彼は事情があってそうなっただけで、チャンスをあげてもいいと思うんです」

「ダメって言ってるやろ!お前は人を見る目が備わってない!」

その後は本件とは関係ないことまで説教が続き、私は心の中で違うと思いつつも反論できず言いくるめられてしまいました。

所詮は現場の下っ端社員。何も権限をもっていない私は室長にかなうはずがありません。下手に逆らって評価をさげられるところまでいったら終わりです。

一度は諦めたものの、会社の不条理なやり方に腹が立ち、頭は学歴選別への怒りで一杯になり、その日はなかなか寝付けませんでした。そのうち消えるだろうと思っていた怒りは一向に消えず、次第に高橋君をなんとかしてあげたいと思うようになりました。

私の行動次第で彼の人生は大きく変わるのです。

◇ 敵の敵は味方

室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。

「採用方針について提案があります」

学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。

「うん、いいね。いいんじゃない」

社長の反応は好感触でした。

「今回は社長がああいうようだから…」

不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ!

その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。

理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。11時頃に気がついたらいなくなっていて、それ以降電話にでないとのこと。

皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。私は間違っていたのでしょうか。長年経験のある室長の言うことを素直に聞いていればよかったのでしょうか。

(引用元)STORYS.JP 3/27(月) 21:00配信

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名無しさん
2017/03/27 21:10
サンプル数1では、分析不可。

名無しさん
2017/03/27 21:32
このレベルの話はもう学歴とかの問題ですらなく、それ以前の問題では?
Fランはバックレるという結論なら社会に揉まれながらも頑張っているFランの方に失礼だし、なぜこのケースだけでこういう記事を書こうと思ったのかが甚だ疑問です。

名無しさん
2017/03/27 21:38
学歴と相関が高い仕事と相関の低い仕事があるのは確か。

名無しさん
2017/03/28 00:21
この件に関しては、学歴は関係なく、あなたの見る目がなかった。社長にまで進言してこの結果では、あなたの立場はかなりマズいですよ。

名無しさん
2017/03/27 22:58
高学歴でも仕事ができない人をたくさん見てきました…

名無しさん
2017/03/28 00:40
良い話だと思ったらオチにワロタ

名無しさん
2017/03/27 22:24
その程度で心が折れることを見抜けなかった人事の方の力不足では?
学歴云々の話では全然ないと思います。たぶん目力も弱かったと思う。

名無しさん
2017/03/27 22:39
結果からいくと、今回の採用は失敗だよね
人を見る目がなかった

名無しさん
2017/03/27 21:25
大学ランクだけで振り分ける余裕があって羨ましい限りです。
実際難関とFラン比べたら難関の方が平均的に見れば優秀なんでしょうけど、中小でそんなことやってたら人が集まりません。

名無しさん
2017/03/27 22:03
仕事内容とか企業側の求める期待値に合致しているならF欄でもいいのでは?
しかし、学歴が高い学生の方が、努力をしてきたことが結果として残せているので採用枠を使いたいと思うのが正直なところでしょう。
ttt*****

名無しさん
2017/03/27 23:52
学歴の低さが問題でしょうか。
あなたの面接官としての器量が低い事が問題のように思いますが。

名無しさん
2017/03/28 06:20
マーチ以上に優秀な人材が多いのは事実だが、今回の場合、Fランとか関係なく、人を見る目がなかっただけの話じゃね?早い話、騙されただけじゃん(笑)

名無しさん
2017/03/27 23:48
大学はそんなに関係ないと思う。個人的には、最初から口が上手い人は、あまり信用できない。

名無しさん
2017/03/27 23:01
人を見る目がなかっただけだろ。結局「それ見たことか」になっただけだし。マーチ以上でもこういう新入社員いるだろうし、Fランでも優秀なのはいるはず。後者を獲れなかった眼力の無さを恥じるべきで、こういう記事にする話じゃない。

名無しさん
2017/03/27 23:43
可能性は確かにゼロでは無い…が、かといって高いわけでは無い
例えば、100人取れば1人くらいは優秀な子がいるとして、そんな採用やれるわけが無い
学歴フィルターが云々とか書いてあったが、フィルターはあくまでもフィルターであって、決して色眼鏡ではないということを学んだ方がいいと思う。

名無しさん
2017/03/28 01:29
営業希望なら、例えばテレアポのバイトでそこそこの成績を納めてるとか、公認会計士の勉強をしてるじゃなくてすでに公認会計士試験に合格してるとか、意欲を結果に繋げる力が確認できるなら採用してもいいんじゃない。

名無しさん
2017/03/27 22:53
Fランの面接の方がAランより魅力的に感じる理由を考えましょう。魅力的と優秀は違います。
ただ、高橋くん1人だけでFランの方々の評価を決定するべきではないと思います。あと、職種にもよるのではないでしょうか。もしかしたら、高橋くんは、決められたことだけをただ黙々とロボットのようにする仕事であれば、何も疑わず毎日完璧にこなしたかもしれません。

名無しさん
2017/03/28 05:37
人事担当として、会社として、人を見抜く目が無かったって話ですね。
多数を対象にした傾向の調査とかではなく、一人の動向から結論を出されても、説得力が全くない。

名無しさん
2017/03/28 06:32
ランクの問題ではなくて耳触りのよい話にだまされただけのような気がする。
azu*****

名無しさん
2017/03/27 23:29
本文にもあるように、公認会計士試験の受験勉強中なんだろ?
つまり、未合格者だから、まだ勉強では何の実績も出していない。
そんな奴を「将来性がある」なんて、何を根拠に言えるのか?
採用担当として未熟過ぎる。

名無しさん
2017/03/28 09:47
室長の学歴主義が正しいかどうかは別として、筆者に人を見る目がないって言ってたのは正しかったね

名無しさん
2017/03/28 11:59
「見る目のない奴を面接担当にしたらこうなった」
って書き方のほうが良かったんじゃない?

名無しさん
2017/03/27 22:23
ランクどうこうより「勉強が嫌い」だと厳しいです。
仕事って勉強しなきゃいけない事いっぱいありませんか?
そういうのが必要ない職種なら学歴は不問でしょう。

名無しさん
2017/03/28 10:01
こーゆー会社(伝統)なら、パワハラやイジメがあっても不思議は無い。
本人の話が聞きたいですね。

名無しさん
2017/03/27 21:48
Aランク大学出だからといって
Aランクの人間性を持っているとは限らんよ。

名無しさん
2017/03/28 08:18
とりあえず人事は向いてない、人を見る眼がないのは確かですね。

名無しさん
2017/03/27 21:54
学歴は化粧のようなもので、採用活動の場では高学歴は美男・美女みたいに見える。しかし、美男・美女でなくても(高学歴でなくても)考え方がしっかりしている人もいる。
ただ限られた採用活動の時間的制約の中で、そうした人材を見つけるのは至難の技。

名無しさん
2017/03/28 15:12
高橋くんがバックれ退社のオチは笑えました。面白い!
採用するのはマーチ以上でもFラン以上でもなんでもいいよね。高橋くんが辞めたのは部署内が学歴差別主義で高橋くんをいじめていた可能性が高いように感じます。Fランだとかいう以前に職場環境は大丈夫ですか?社員教育が足りない可能性はないかな?
oyy*****

名無しさん
2017/03/28 20:17
くだらん。
自分のダメだった話じゃん。
すごく優秀な人を採って、どんどん出世していって今は私の上司ですくらいの話の方が救いはあるのに。

名無しさん
2017/03/29 07:55
何これ良い話かと思って読んだら
Fランクへのレッテル貼り?

名無しさん
2017/03/28 07:29
Fランよりキラキラした目で夢を語るやつが信頼できない。そういう人は組織に馴染まない。

名無しさん
2017/03/28 13:14
結局学歴は今関係ないと思う。勉強が出来ても仕事ができるとは限らない。勉強が出来ないから仕事もできないとは限らない。要は「個人」の問題。今回ははずれでもきっといい人材はいる。

名無しさん
2017/03/27 22:01
Fランクの大学生数ってかなりいるよね。
この記事読んでどう思うかね。
このクソ記事には絶対負けないでね。

名無しさん
2017/03/28 09:55
その個人の問題だろうな。
学歴が低くても優秀な人は必ずいるよ。

名無しさん
2017/03/28 19:26
結局マーチ以上のあなたに人を見る目が無かったって言う自虐ですかね。

名無しさん
2017/03/28 09:09
Fランの学生はやっぱりダメという印象に向かわせたい悪意の記事だな
こんなのは率の問題だからちょっとそういう率が高いというならわかるけどな

名無しさん
2017/03/28 10:16
大学うんぬんより、この人これから頑張りますってだけで結果だしてないじゃん。
せめて偏差値高い大学出てるか、出てなくてもダブルスクール行って何かしら結果出しましたとかいう人取れば良かったのに。
育てようというのはわかるけど、これじゃ失敗してもなんも文句言えないでしょ。
tos*****

名無しさん
2017/03/28 13:09
もっと退職に至った理由を掘り下げないと・・・。室長もそうみたいだけど自分と違う意見のものを攻撃する様な人として幼稚な奴が上に居ると部下が潰される確率は高くなると思うが。

名無しさん
2017/03/28 14:36
倍返しだ!ってなんでわざわざ書いたの?
この記事なんの為に書いてるの??

名無しさん
2017/03/28 09:23
ひょっとしたらこの高橋君はも少し頑張れたのかもしれない。
コピーの取り方で叱られたからばっくれたとあるけど、指導する側の上司が質が悪ければ頑張りたいはずの新人も心折れる場合があると思う。

名無しさん
2017/03/28 12:58
学歴云々という話ではなく、バックレという社会人として非常識な行動を取る人を採用したところは、見る目がないと思います。

名無しさん
2017/03/28 10:43
他にも同様なケースがあればだけど、高橋君一人では、なんともね。

名無しさん
2017/03/28 09:52
こればっかりは本当に見抜く目って大事だし、人物を見抜いていたとしても会社に合うかどうかも分からないし。
といって、学歴だけで判断するのも危険。思考が硬直的になりすぎている。

名無しさん
2017/03/28 18:49
学歴だけで判断するのは良くないとは思うが、この件については担当者の見る目がなかったとしか言いようがない。
面接だけで適正を見抜くのは難しいから、経験を積んでいい人材を見つけられるようになってください。

名無しさん
2017/03/28 14:14
大学云々よりもやめた新人個人の問題でしょ。
学歴に縛られてる室長もどうかと思うけど、今回は人を見る目がないという指摘は、結果的には正解でしたね。
まぁ、その新人に簡単に騙されたあなたが悪いとしか言えないよ。

名無しさん
2017/03/28 12:25
確かに全てを大学名だけで採るのは問題だが
一般的にどこかで努力をしてきたことを証明してるのは大学名だと思うからFラン大学の生徒が省かれるのはまず当たり前な気がする
l;dkml*****

名無しさん
2017/03/28 06:23
怒り方はどうだったのだろう?って、思います。この会社は結局は高学歴の方が多いのでしょう?その中にFランク大学出身者がいたら、当然バカにされたのでは?バックれてはいけないから、その事が批判されますが、そこに至るまでの経緯を把握していないと、結局は何も変わらないと思います。採用方針だけの問題ではないと思いました。

名無しさん
2017/03/28 07:51
取っただけで水をやって餌をあげなかったからじゃない?
結局その会社自体が問題なんじゃ無いかと。

名無しさん
2017/03/28 21:11
学生にとってどうというより、会社にとって利益になるか以外に基準なんてないだろう。それで推したら失敗した。それだけの話。

名無しさん
2017/03/28 20:12
学歴が高くてもダメな仕事はあるでしょ。
ただ学歴高い方が失敗しないのは事実だと思う。
でも学歴低いと失敗するかは別問題。

名無しさん
2017/03/28 20:46
学歴を見る目はあっても人を見る目がないのでは?

名無しさん
2017/03/28 22:55
Fラン大卒ですが、マーチ以上と同等の仕事をしています。
傾向はあるかもしれないけど、全員がそうではない。
そういう人が多いというだけ。

名無しさん
2017/03/28 18:26
不謹慎かもしれませんが
最後にオチがあって楽しい記事でした。

名無しさん
2017/03/27 23:16
学歴は必ずしもその人の本質は示していないのは、確かです。ただ面接で判断できる能力も限られています。

名無しさん
2017/03/28 08:46
悪いけど人事の見る目がないだけ。
こういう熱心過ぎる学生って、ちょっとしたことでしょげてばっくれる奴は結構多い。
多少不安そうでできょどってるような学生が意外といい働きをしたりする。
Fランだから優秀じゃないというのは違うとは思うけど、別にこれで人生決まるようなわけじゃない。
というか大卒就職に失敗して人生終わりなんて社会が大問題だ。
bao*****

名無しさん
2017/03/30 03:34
学歴だけで判断するのは良くないが、基準にはなる。

名無しさん
2017/03/28 11:58
飛ぶってことは良い事ではないが、それなりに理由があるはず。
まぁ、たった1人を採用して、飛ばれただけでは何とも言えん。

名無しさん
2017/03/30 12:54
家の事情があったって言ってたけど、
そんな中でも勉強していい大学に行った人もいるのでは?
と思ってしまう。
やっぱり、若い人の意見も重要だと思うけど、
年長者の言うこともそれなりに価値があると思う。

名無しさん
2017/03/28 10:28
結局何が言いたいのか。Fランへの恨み節?

名無しさん
2017/03/28 10:33
自分だけFランクだったら萎縮すると思う。

名無しさん
2017/03/28 13:36
学歴云々は何とも言えないけど
この人に人を見る目がないのはわかった。

名無しさん
2017/03/28 15:55
人事って非常に難しいですよね。余力のある会社であれば、こういう変り種の採用もいくらかの割合でやってみてもいいと思いますが、中小で即戦力を求めている場合は厳しいです。ただ、この記事でちょっと気になったのは、求職者が公認会計士の勉強中と言った「中」って言葉です。別に公認会計士じゃなくてもいいんですが、何か結果を出して、資格を取りましたっていうのであれば、期待しても悪くないのかな?とは思います。Fランかどうかは別として、適切な人材を確保するのは誰にとっても難しいと思います。

名無しさん
2017/03/28 18:15
自分の意見を押し通したいなら独立すべき
自分が会社を変えたいのなら何度でも挑め
自分を守りたいなら長いものに巻かれよう
今回はたまたまFラン採用者の話であっただけで
本質としてはこれでしょう、と深読みしてみる

名無しさん
2017/03/29 22:51
結局は地頭だとおもう。
aim*****

名無しさん
2017/03/28 00:31
まあ、企業としては優秀な人材の確率が高い方を選んだ方が合理的でしょうね。

名無しさん
2017/03/30 00:49
素晴らしい人材が眠っている可能性はわかるが、なぜそういう方々がFランにしか入れなかったのかが不思議で仕方がない
たかが大学受験くらい、余裕で乗り越えられなかったのかね?仕事の方がもっと大変でしょう?

名無しさん
2017/03/29 17:23
そういうことだろうね~

名無しさん
2017/03/27 21:33
個人をそのまま大学に置き換える「私」が一番の学歴主義者だね。滅茶苦茶こだわってるもん、こだわってないってことに。

名無しさん
2017/03/29 14:41
見る目がなかったですね…

名無しさん
2017/03/29 13:58
なんでそんなに高橋くん優秀に見えたの?

名無しさん
2017/03/28 09:16
貴殿の考えは正しいと思います。ただ人を見る眼はあったのか無かったのか判りません。

名無しさん
2017/03/29 18:24
ニュースでなく、ブログに書くべき内容。

名無しさん
2017/03/30 13:12
勉強にも耐えられない奴ってのは確かにそうだな。したくてもできない人はいたかもしれないが。
fuj*****

名無しさん
2017/03/28 12:20
なんか凄いオチがあるのかと思った。

名無しさん
2017/03/30 20:16
良かった例もあるだろうに、これ1件だけで判断しちゃ駄目。

名無しさん
2017/03/30 12:44
一緒に働けば一日でわかる事も、面接じゃわからないよね。難しいですね

名無しさん
2017/03/28 09:04
これは大学名より人として相手を見抜けなかった人事の責任やな。

名無しさん
2017/03/28 18:11
頭の使い方?ひらめき?に違いがあるのは確か。
高橋くんの場合、コピーミスが原因ではないと思う。
社内での学歴差別が原因なのでは?
おそらくあなたが上司ならもう少し続いたかもね。

名無しさん
2017/03/28 09:34
期待したオチと違った。

名無しさん
2017/03/27 22:29
高卒や引きこもりが仕事で活躍することだってある。

名無しさん
2017/03/30 06:55
最近の若者ってそんな子ばっかりだよね。
まず、4月に入社してGW明けには突然音信不通でばっくれる子が出る。
ばっくれ無くても「もう辞めます!」
と退職していく。
12月頃になると人数が半減してる。

名無しさん
2017/03/29 02:21
難しいけど
見抜けなかった自分を反省しましょう
ryu*****

名無しさん
2017/03/28 15:11
くだらない記事。人それぞれ。

名無しさん
2017/03/27 22:15
部長が関西弁だとか記事の内容に不必要な脚色。記事を書いた人の個人的な好悪がこんなところに出てしまってる。学歴差別を問題提起した場所で別の差別意識が見えてしまってる。

名無しさん
2017/03/29 00:38
倍返しの使い方も違いますし

名無しさん
2017/03/28 09:52
学歴云々とか採用担当者の人を見る目だとかいう以前に、自分がどういう経緯で採用されたか知らないとはいえ、結果これだけの熱意を持って採用してくれた人を裏切った『高橋君』のことが許せない。

名無しさん
2017/03/30 11:31
学歴高くてもバックレる人いたけどね。
親が会社休む連絡して来たり。

名無しさん
2017/03/28 11:33
仕事での優秀さって、頭の良さなのでしょうか?
高学歴でもぜっんぜん仕事では優秀でない人の方が多いように思いますが。これも完全に自分勝手な考えですけどね。
ただ、範囲を狭めていくことで、その分優秀な人材を逃す可能性が高くなるってこともあると思います。

名無しさん
2017/03/28 19:37
国立大学に大学のランクづけしたがる人は少ないように思う。
問題は別のところにあるのではないか?

名無しさん
2017/03/28 08:59
卒業校の問題ではなく、その人「個人」の資質でしょう。
そうう意味では、貴方の「人選の目」がなかったと反省することです。

名無しさん
2017/03/28 07:50
東大出でも頑張ってサリン作ってた奴もいるよね。
匿名

名無しさん
2017/03/28 10:01
学歴は関係ないと思うけど本当の意味で頭悪い奴は何やってもダメなんだよね。

名無しさん
2017/03/28 20:09
見る目無し。
それだけ。
チャンスは、平等に与えられるべきだと思いますよ。
でも、会社はボランティアじゃないから。苦笑

名無しさん
2017/03/29 11:52
そもそも面接試験という選抜方法自体に問題があるのではないか?一度でも受けた経験があれば、面接官のオッサンはこんな下らない質問ばかりして受験者の何を見る気なのかと疑問に思うはずだ。

名無しさん
2017/03/30 11:45
どんな怒られ方したのかな・・・

名無しさん
2017/03/30 10:11
学歴が低くてもよい人材はいるだろう。ただ、極端に少ないというだけの話。そこをうまく引き当てるのはかなり難しく、そんな冒険をしてまで引き当てなければならないほどの人材はないという話なのだろう。

名無しさん
2017/03/29 17:07
そりゃいい大学出てて駄目な奴がいれば高卒中卒でもできる奴は居るだろうけど、
いい大学出てる奴の方が目標の為に勉強する、努力するということができるんだから、
平均として見ればやっぱり学歴高い方が入社しても使える奴になる可能性は高いんじゃないの

名無しさん
2017/03/28 23:33
高卒の子でもマクドナルドのバイトをずっとやっていた子はスキルが高いのは何故でしょうか?単なる偶然?

名無しさん
2017/03/28 23:59
Fの彼も、そんな周囲が学歴高い人ばかりだと、居場所がないと感じたのでは?
 企業文化もあるから、なんとも言えない、おそらくは企業文化に合わなかったんだろう。

名無しさん
2017/03/29 17:15
学歴のみで判断するのは危険だが、数回会うだけの面接で相手を判断するのは難しい。やむなく学歴で判断してる部分があるんじゃないかな。
1〜2週間様子を見て採用を決めるトライアル的なものが新卒採用にも導入出来れば少しは変わるかも。
学生さんの方は嫌がるかもしれないけど(笑)
meg*****

名無しさん
2017/03/28 11:19
あれほど熱心に説得していたのにバックれたそうです電話にも出ないそうですって他人事なんだなぁって思いました
人事ってそーいうものなの?

名無しさん
2017/03/30 11:24
事例数が少なすぎるでしょ…

名無しさん
2017/03/30 16:45
大手金融機関に務めていた経験がある私からすれば全く学歴は関係ないと断言できますね。上智だろうと一橋だろうと仕事が出来ないやつは出来ない。第多数の仕事って勉強ができるから仕事がスムーズに進むかというとそうでもない。ちなみに上智の方は入って4ヶ月で辞めた。

名無しさん
2017/03/28 23:07
学校歴と仕事内容は必ずしも比例しないが、
高橋君は大外れでしたね。

名無しさん
2017/03/28 17:41
帝京とかノースアジアだったら高卒のほうが良いだろうな。

名無しさん
2017/03/28 22:54
小職の経験では、確率的には、学歴と仕事上の能力に関係があるとは思います。ただし、当然個別にはあてはまらない場合も多々あります。
それを判断し、対応するのが採用担当の人事の仕事です。
それが出来ないのであれば(多忙等の理由で)、それこそ無能と自ら宣言していると同等です。
学歴重視で選定するのであれば、人事事務処理の作業であり、本来の人事プロの仕事ではないのでは。

名無しさん
2017/03/28 13:02
少なくとも自分の見る目の無さについては
冷静に受け止めた方がいいと思う。

名無しさん
2017/03/28 16:35
Fランなのに意識がやたら高いということは、現実みずに理想ばかり高い、ふわふわくんの可能性がある。そういうやつはバックレやすそう

名無しさん
2017/03/28 18:46
こんなもんマーチを1人採用したって同じ結果の可能性だってある
見る目がなかった。ただそれだけのこと。
学歴なんて関係ないよ。

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