<裁判>「育休で昇給消えた」大学教員が提訴。がおかしな理由とは?

スポンサードリンク

 関西地方のある私立大学で、育児休業を取得した男性教員が大学を提訴する事態が起きました。育休を取ったことで昇給の機会を失ったという男性は、「育休取得を理由とした不利益な取り扱いにあたる」として、昇給分の給与を賠償するよう求めています。いったい何が問題とされているのか、明治大商学部の藤田結子教授(社会学)が報告します。

育休を理由とするハラスメント(嫌がらせ)防止の措置を会社に義務づける改正育児・介護休業法が、2017年1月1日に施行されました。法律整備は着実に進んでいます。しかしながら、男性が育児休業を取得することへの理解はあまり広がっていません。男性中心の企業社会で、育児は女性の仕事という考え方や、育休取得が昇進や昇給に影響することを恐れる風潮が、まだまだ強いからでしょう。

 ◇「子育てに関わりたい」と9カ月の育休を取得

 大学教員の佐藤健一さん(40代男性、仮名)は、妻に4人目の子供が生まれた15年秋から9カ月間、育休を取得しました。男性の育休取得期間は「5日間未満が約6割」ですから、珍しい長期取得のケースです。

 佐藤さんは育児分担の理由をこう語っています。「もともと子供が好きでした。仕事ばかりで十分に子育てに関わらないのは、教える仕事をしている身としては本末転倒だと考え、取得することにしたのです」

 育休を申し出る前に、大学の就業規則と育休規定を確認しました。すると、おかしな点があることに気づきました。

 給与規定によると、教職員は通常、毎年4月1日に昇給します。昇給対象者は4月1日時点の在職者で、前の年度の12カ月間すべてを勤務した人と規定されていました。つまり、前の年度に育休を取得して仕事を休むと、昇給対象から外れる、ということです。

 また、就業規則の中の育休規定には、育休期間を昇給に必要な期間に算入せず、昇給は復職後12カ月勤務した後の直近年度に実施する、と書かれていました。

 佐藤さんは、それまで加入していなかった教職員労働組合に事情を相談し、大学人事課に話し合いに行きました。すると担当者は「他の病休と同じ扱いです。育休だけ特別不当な扱いではありません」と回答しました。

 釈然としないまま育休に入り、9カ月間育児と家事にどっぷりつかって職場に復帰しましたが、佐藤さんの9カ月の育休は複数年度にまたがっていたので、規定に従った場合、その2年プラス1年間の勤務後まで、昇給がないことになります。

 しかも、いったん昇給が遅れるとその後ずっと遅れ続け、基本給をベースとする諸手当、ボーナス、年金に大きく影響します。教職員労組は大学に規定の是正を求めましたが、回答はありません。

 ◇子どもを持てば持つほど昇給が遅れる仕組み

 この規定に従うと、育休を取るほど、子どもを持てば持つほど昇給が遅れてしまいます。育休を取ることで賃金面の不利益をこうむるなら、男性はおろか女性教職員でさえも育休取得をためらってしまうでしょう。

 そもそも育児・介護休業法第10条は、育休取得を理由として、従業員への不利益な取り扱いを禁じています。以下はその抜粋です。

 解雇すること▽契約を更新しないこと▽労働契約内容を(悪条件に)変更すること▽自宅待機を命ずること▽降格させること▽減給、または賞与などの不利益な算定を行うこと▽昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行うこと

 大学の規定は、明らかにこの条項に抵触しています。

 大学との話し合いが進まなかったため、佐藤さんは教職員労組の協力を得て、裁判所に判断を求めることにしました。「不昇給は育児・介護休業法第10条が禁止する不利益取り扱いにあたり、関連就業規則も公序に反して無効である」として、昇給分の損害賠償を求めています。

 ◇最高裁で確定した病院敗訴の判決も

 過去の同様の裁判では、京都市の病院に勤務していた男性看護師が、3カ月の育休取得を理由に昇給・昇格を認めないのは違法だとして、病院を訴えた例があります。

 病院の就業規則には、育休を3カ月以上取ると、翌年度は職能給を昇給させない規定がありました。また、翌々年度の昇格試験の受験資格も認めていませんでした。裁判所は「昇給・昇格で育休取得者を不利益に扱っている」と認めて原告勝訴の判決を出し、15年12月に最高裁で確定しました。

 佐藤さんの大学では、すべての教職員に毎年昇給が認められています。佐藤さんと労組は「育休取得者が欠勤者と同じように扱われて昇給できないうえ、昇給がいったん遅れると回復できないのは、より悪質な不利益取り扱いに当たる」と訴えています。

 ◇1人で悩まず労組やNPO、労働局に相談を

 厚生労働省によると、結婚や妊娠、出産で不利益な取り扱いを受けた労働者からの相談は15年度2650件、育休取得による不利益取り扱いの相談は1619件にものぼっています。おそらく、この数字は氷山の一角でしょう。

 もし、このような取り扱いに直面したら、1人で悩まず誰かに相談しましょう。佐藤さんは労組に頼りましたが、周囲の信頼できる人やNPO、厚労省の各都道府県労働局に相談する選択肢もあります。育児は会社の仕事に劣らず重要な仕事です。育休を取ったことを後悔せず、胸を張ってください。

 佐藤さんはこう話しています。

 「育児をすることで、社会についてたくさんのことに気づきました。何よりも、子どもたち全員に笑顔が増えました。裁判をすることで後に続く男性の育休取得を手助けしたいと思っています」

(引用元)毎日新聞 1/21(土) 9:30配信


名無しさん
2017/01/21 09:39
結構微妙な事案と思うがね。9か月休んだ人とその間ずっと働いてた人を全く同列に扱うのもどうなんって気がするし。

名無しさん
2017/01/21 09:39
でも、一年間をきちんと働いた人からすれば、働いてないのに待遇が同じって、それも不公平じゃないの?!

名無しさん
2017/01/21 09:38
普通じゃないんですか?昇給って、職務の遂行能力が上がるからするもんですよね?育休取って遂行能力が上がるとは思えないので、昇給はしないのが普通だと思います。

名無しさん
2017/01/21 09:42
一年一生懸命働いた人が不利な気がする。
権利ばかり主張する人大嫌い。

名無しさん
2017/01/21 09:41
なかなか難しい問題だとは思うが、育児だろうが、病気だろうが、結果的に休んでいることには変わりはないわけだから、休まずに組織の発展に貢献してくれている人が優遇される対象になるのは当然の結果だと感じる。

名無しさん
2017/01/21 10:41
その間、休んでる人の分の仕事を負担してる方の身にもなってほしい。

名無しさん
2017/01/21 09:58
育休とった人とそうじゃない人が同じ評価なわけない。

名無しさん
2017/01/21 09:48
それまで加入していなかったところに相談する人ってところがすげーきらい

名無しさん
2017/01/21 09:39
昇給は、それなりに成果がある人に認められるのです。成果を判断するための仕事ができる期間ではなかったので、仕方がないでしょう? 休ませろ、給料はよこせ、昇給させろ、こんなことだから、反感を買うことが多いと思いませんか? 1回の昇給よりも、より良い体験ができたのでしょう?

名無しさん
2017/01/21 09:51
これが通るなら、毎年子供を作ってれば働かなくてもどんどん昇給するってことですよね。研修期間のあるところなら、研修期間だけ育休で逃れることもできることになるし、それが研修医とかだったら、研修もせずにいきなり開業とかもありえるわけか…少しおかしいな…
m_k*****

名無しさん
2017/01/21 10:30
減給されたのなら問題だろうけど、昇給しなかった、ってのは不利益な扱いと言えるんだろうか?
昇給して当然、っていう契約結んでるなら理解できるが。

名無しさん
2017/01/21 11:33
でも…。
他の人が育休で休んで、自分がフルで通年勤務した場合、
育休の人が同じように昇給したら、やはり違うような気がする。

名無しさん
2017/01/21 09:42
昇給って勤務状況や実績によって上がるものですよね。
育休は休暇と違って休職なので、当然昇給に影響するものと考えていました。

名無しさん
2017/01/21 11:39
育児休暇ってそれなりの覚悟が人が取るもんだと思ってました。取るのが義務ではなく権利なんだから、休まずちゃんと働いてる人と同じに昇格できるという思考がどうかと思いますが…。

名無しさん
2017/01/21 10:55
1年昇給しないのが妥当だよね

名無しさん
2017/01/21 11:59
仕事してないのに昇給って、都合良すぎでしょ。

名無しさん
2017/01/21 10:55
それまで加入していなかった組合に相談できる図々しさを持っている人ぐらいじゃないと裁判は起こせないだろうな。でも休み9か月取れたなら翌年昇給なくてもいいのでは?休んでない人と同列にはできないでしょ。

名無しさん
2017/01/21 10:18
現場に席があるだけ良しとしないと。普通の会社なら、行けないだろう。

Sponsored Link





名無しさん
2017/01/21 10:48
育休して他に得たものもあるでしょう。最近育休取ったら何もかも優遇される様な風潮に感じる。
aki*****

名無しさん
2017/01/21 11:38
降給なら文句言えると思ったのですが、う~ん、これはどうなんですか?ちょっと履き違えているように思うのですが・・・・・

名無しさん
2017/01/21 11:42
育休を取っても給料を下げず、現状維持なら不当じゃないんじゃないかな。
その期間働いた人と同じでは盛りすぎ。

名無しさん
2017/01/21 10:29
4人子供を産んだ奥さんは、仕事してるのかな?奥さんも産休や育休をとっても昇給してたってこと?

名無しさん
2017/01/21 10:13
これこそ、働いたら負けですね。

名無しさん
2017/01/21 10:22
不公平だって言ったって仕方ないのでは?提訴するほうがおかしい・・。
一生懸命働く人からすれば待遇が一緒で昇給があるって、ある意味わがままにしか取れない普通です。

名無しさん
2017/01/21 09:53
はっきり言って9ヶ月も男性が育休取っても実際何ができるのか?産んで体力が無くなっているわけでもなく…。どちらかと言うと生まれて9ヶ月よりも動き回る頃の方が見てて欲しいと思う。この人の場合4人目だそうだから他の3人に手がかかるのかもしれないけど、育休は直近に生まれた子に対して出るのだから、それは理由にならない。そもそも男性が9ヶ月も休めるって第一線で仕事してないか、必要とされてないのか…。
いつも思うのだけど、男性は育休ではなく、育児のためのフレックスタイム導入+1年以内に使える育児有給休暇10日間ぐらいでいいのでは?

名無しさん
2017/01/21 11:02
これが認められるなら
毎年取ったらお得ですな!
みんなこれやったら会社はどうなるんだろ?

名無しさん
2017/01/21 11:40
働いた人と、休んだ人が同列はおかしいと思う
更には、休んだ人の分の仕事が周りに振られている事を考えると、絶対に無理だと思います

名無しさん
2017/01/21 09:45
制度に不備が多すぎると思う!この方は権利だからと、主張しますが、様々な理由でとれない人、職場もあります!この方はたまたま取れる職場だったのでしょう。でも、あなたがいない間に働いたの誰ですか?あなたが帰って来る場所を確保するのに、新規の人は雇えませんよね?その穴を埋めてくれたのは誰ですか?自分は家庭円満、子育てでも充実、仕事でも権利主張!自分さえ良ければいいのでしょうか?
でも、権利はありますものね…この方の行動は間違っていませんよね…主張している事も…
ただ、納得出来ない事が多い制度と感じます!
row*****

名無しさん
2017/01/21 12:00
昇給が消えたってのは、もう昇給が無いってことなのか?
それなら問題だが、一年延びたなら、不公平ではないと思うけど。
育休とはいえ、一年働いてなかった訳だし

名無しさん
2017/01/21 12:03
ちょっと考えがあまいような気がする。

名無しさん
2017/01/21 09:58
こんなのがいるからおかしくなる。
権利権利って。雇われなんだから妥協する事も必要!

名無しさん
2017/01/21 10:53
はっきりいえば1年間有給取ってると一緒ですからね。。。
減給や降格でない現状維持なら問題ないのでは?
今は子供絡みが優遇される風潮になってるけど、頑張って結果を出すより育休取った方が得みたいな流れには絶対してはいけないと思う。。

名無しさん
2017/01/21 11:21
育休期間は就労年数にもカウントされないので,その年に昇給がないのは仕方がないのでは?復職後もずっとなら大問題ですが。

名無しさん
2017/01/21 12:12
取りやすい環境を作るのは大事だけどさすがにその年の昇給が無くなるのは当然でないといけないと思うけどな
働いてないのに昇給があったらおかしいでしょ
別に給料そのものが減ったりするわけじゃないんだからむしろありがたいくらいに思ったほうがいいんじゃないの

名無しさん
2017/01/21 10:37
働かないのに昇給すると本気で思う事に驚くわ。

名無しさん
2017/01/21 11:34
これが正当化したら
普通に働いてる人が不公平にならないかぁ?

名無しさん
2017/01/21 11:15
公務員じゃないと、厳しい話だと思う。
正論を本音で

名無しさん
2017/01/21 12:15
楽しようとし過ぎなんじゃないの?

名無しさん
2017/01/21 11:30
昇給しないのは妥当でしょ。
流石に年の半分も働いてもいない職員が昇給される道理がありません。
休んだ分の業績にあたるだけの功績があれば別ですが、単に病欠で9ヶ月休んだとの何の違いがあるのでしょう。
休むのであれば、3ヶ月くらいですね。

名無しさん
2017/01/21 12:50
仕事してない人がなぜ昇給?

名無しさん
2017/01/21 12:06
男が育休取れるのか凄いなぁ。結局育休とる事でデメリットがあるのは確かに良くないけど、確かにその期間頑張って仕事してる人からしたら納得いかないだろうからなぁ。

名無しさん
2017/01/21 12:04
不利益にはなっていないと思うけどね。業績に応じて昇給するもだろうしその分仕事してないところは保留になってもやむを得ないと思う。それを知っていて休んだのだし。

名無しさん
2017/01/21 12:00
評価するものがあれば。でもないやん。

名無しさん
2017/01/21 09:52
これは能力給制度にして他の人も給料を上げないって事にすれば不当ではないと納得せざるおえなくなってくるんだろうね
ある意味働けば働くだけ損になるから長時間労働の是正にもなるのかな?
ただ若い人は常にカツカツで結婚諦める人も増えてきそうだけど

名無しさん
2017/01/21 12:25
自分が正しいと思ってる世間知らずって感じかな?

名無しさん
2017/01/21 11:57
働いてないのに昇給するのもおかしい気がする
buc*****

名無しさん
2017/01/21 12:06
昇給に関しては妥当と思うけど。

名無しさん
2017/01/21 10:16
年で昇給するから問題がおきる。
何百日出勤したら昇給にすれば問題ない。

名無しさん
2017/01/21 10:44
9ヶ月も育休もらえるとかそもそも要る人なのか?

Sponsored Link





名無しさん
2017/01/21 12:29
というか、ただ務めているだけで給料が昇給していく制度自体が古いかもしれん。

名無しさん
2017/01/21 11:50
こういう人は、そのうち、育休中も給料を支払うべきだとか言い出しそう。

名無しさん
2017/01/21 12:19
1年働いてないんだし、減るわけではないから妥当でしょ。権利も主張しすぎるとウザい。

名無しさん
2017/01/21 12:21
働いてないのに、なんで給料が上がるの?上司はどう査定すればいいのさ?

名無しさん
2017/01/21 12:19
何か問題をごちゃ混ぜにしてるような気がするけど。
育休を取得することで給与が下がる、或いは将来に亘り全く昇給しないのであれば問題だけど、そうでなければ休暇を取得するんだから、事業者として評価しないのは当然だと思います。

名無しさん
2017/01/21 12:32
降格ならともかく、昇給しないのは不利益ではないと思う。 
極端な話、新入社員時代から子供が生まれる度に育休を取り続けて、仕事を覚えないまま給料だけは上がりつづけるという方がおかしい。
ma

名無しさん
2017/01/21 11:24
高い給料もらって育休はどうかと思うけど民間にもっと育休みとめるべき

名無しさん
2017/01/21 11:57
育休はもっと制度しっかりした方がいい

名無しさん
2017/01/21 10:26
もともと大学の規定で昇給しないことは分かっていたのは?
それでも育休とっといて訴えるのはちょっと…。
みんな規定に従ってるのに、
自分の時だけ権利を主張する人嫌いだな。
規定がおかしいと思うなら育休取る前に改善を求めたり、
何とかするべきだったのは?

名無しさん
2017/01/21 12:19
自分で稼がない人っていいなぁ。
農家だったら野菜が売れなきゃ自己責任だけど、この人たちは法律で決まってるんだから不当だと文句を言えば上がるんだね。

名無しさん
2017/01/21 12:06
9か月は長いと思うが、不利益と貢献度とは違う、、、その間職場には貢献していないのだから、同じ権利を主長するのは無理があると思う。
仕事もせずに、他人と同じボーナス要求するのと同じ、、、。

名無しさん
2017/01/21 12:56
転勤を拒否できるけど、その場合は昇給や昇格しないって会社も多いだろうけど、それと同じだと思う。転勤拒否の理由は家庭の事情が多いだろうし。育休だけ錦の御旗のように扱われるのは違和感。

名無しさん
2017/01/21 12:33
「2年プラス1年間の勤務後まで」は厳しいと思うが、1年遅れるのはしかたないかな...(-_-)

名無しさん
2017/01/21 12:25
本当に実力があれば、何をしていても昇給すると思う。
評価に不満があるなら、自分で会社起こすなり、評価されるところに、転職すれば。

名無しさん
2017/01/21 15:53
仕事ができないひとにかぎって義務を主張する気がする。
大永寺院

名無しさん
2017/01/21 11:55
働く女性はまさにその問題があるから出産時期をどうしようか
長年悩み続けてきたのです。
育休と言っても、出産するわけではない男性が何をグダグダ
言っているのですかね…。

名無しさん
2017/01/21 10:59
結局、産休育休取ってる間は昇給がないということ。

名無しさん
2017/01/21 16:46
その期間仕事をしていないの、なぜ昇給するのか?
何でも訴えれば良いと言うものではない

名無しさん
2017/01/21 13:55
昇給は欲張りすぎでしょ。
育児休暇中に給料がもらえるだけで十分だと思うけど。

名無しさん
2017/01/21 17:44
昇給が年齢とともに上がるって勘違いしてると思う。
「昇給」は会社の利益に貢献する人が、会社を辞めないように給料を上げることであって、
利益を上げてない人が「昇給」しないのは当たり前でしょ。
会社に戻って後も上がらない。とかなら問題ですが、
育休とった年だけなら普通だと思います。

名無しさん
2017/01/21 15:39
貰えないのは可哀想だけど何もしてないのにもらうっていうのはどうなの?

名無しさん
2017/01/21 11:19
そんなに休まないと子育てに関われない事の方が問題なのでは?(・_・;

名無しさん
2017/01/21 12:38
凄く難しい問題ですね。
個人的には育休で休んで給料上げてくださいなんて言えないというよりは考えもしない。
育休は確かな権利であり問題はないがその間に働いた人と同じだけの昇給を望むのは納得いかないところがある。
でも、時代が時代だから守られるんだろうな。

名無しさん
2017/01/21 19:13
育休って仕事や済んでいてもクビにならず普通に給料も出るんでしょ?
仕事していない人相手に昇給まで望むのは…
ちょっと、どうなの?感じするけどね…
kak*****

名無しさん
2017/01/21 09:42
良い年した大人たちのルサンチマンはダサいよね。

名無しさん
2017/01/21 12:46
2年じゃなく1年カウントされないにしろ、って主張ならまあ分かるけど。。
休んだ分昇給が遅れるなんて当たり前で、逆になんで働いてないのに昇給するわけがあるんだろう??
子育ては大事だろうけどそれは業務じゃない。

名無しさん
2017/01/21 09:42
勿論、何もかもが希望通りというのが一番有難いことでしょう。
けれどその人が不在の間、周りの人はより一層の仕事量を抱えたかもしれないし、産休補助の人材を雇う場合、期間限定になると相場以上の賃金を払わなければならないことも大いにありうる現象です。
そのうえで、仕事をしていなかった期間の分も含めて定期昇給をというのは要求が大きすぎるような気がします。
個人的に子育てはとても素晴らしいことだと思っていますが、それが全ての免罪符になってはならないとも思っています。

名無しさん
2017/01/21 12:07
休んでも給料が貰えることへの感謝が薄れてきている気がしますけどね。

名無しさん
2017/01/21 16:10
育休だろうが病欠だろうが、仕事を休んで他の人の負担を増やしたことはかわりない。

名無しさん
2017/01/21 12:07
現状維持だった事に感謝すべき。

名無しさん
2017/01/21 12:17
プロスポーツ選手が怪我をして半年欠場しても年俸アップさせろと言っているみたいなものか

名無しさん
2017/01/21 12:51
本当に実力がある人なら、昇給出来るんじゃないかなぁ。
他の成績も似たり寄ったりくらいの人なんじゃないの。
それなら、休まない人の方が良いよね。

Sponsored Link





名無しさん
2017/01/21 11:58
昇給がそもそも年功序列で上がるという考え自体がおかしい。
xxm*****

名無しさん
2017/01/21 12:51
教師は知らんけど、一般社会では現実問題責任があるとは思われないんじゃない?権利だから使うのは良いけどね。

名無しさん
2017/01/21 12:56
こういう人がモンスターになるんだろうな。

名無しさん
2017/01/21 12:55
年時昇給があるだけ恵まれてますよね。
しかも結婚して子供も育てれる給料貰えてて…
それに比べ、私は子供を作る事さえ許されない給料ですし、.
仕事は増えるけど、給料は増えずってところが多い中で羨ましい問題です…

名無しさん
2017/01/21 18:29
昔は男の育休なんてインポッシブルだったことを考えると、今はかなりいい環境にあるとは思うけどな。

名無しさん
2017/01/21 16:47
9ヶ月も?!
流石に取り過ぎなんじゃ…。(^_^;)
1週間とかではないからこれは仕方ないと思う部分もあるかなぁ?
むしろ休んでも給料が出るので有難いと思わないと。

名無しさん
2017/01/22 09:01
法律がむちゃくちゃなんです。

名無しさん
2017/01/21 12:17
労基署の仕事ってなに。

名無しさん
2017/01/21 11:50
自分の権利ばかり主張するのはいかがなものかと思う。

名無しさん
2017/01/21 17:46
本当に有能な研究者なら他にいくところがあるはず。
そうでなければ、昇給しない理由はいらない人だから。
kou*****

名無しさん
2017/01/21 12:12
仕方なしと思う。
会社なんだし。

名無しさん
2017/01/22 12:06
逆の立場でも、この人は納得するかな?

名無しさん
2017/01/21 21:01
昇給とか賞与って「完全自動的に貰える」って思ってる方が多くないか?

名無しさん
2017/01/21 12:21
自分なら、そのへんは致し方ないと考えるね。

名無しさん
2017/01/21 19:22
世の中には、フルタイムで有給も消化出来ずに働いても昇給ない人なんてたくさんいるんですけどねぇ…そういう会社なら辞めればいいとか言うのはとりあえず置いといて。

名無しさん
2017/01/21 12:19
身勝手な方ですね。
お子さんを増やしたのはご自分の都合。
こんな考えの方が教員とは世も末。
9ヶ月も仕事をされずに昇給とは。
そんなに自分に能力があるとお思いなら、事業でも始めて、時間を作った方が良いのでは?

名無しさん
2017/01/21 17:22
普通に勤務していた人と全く同じ昇給を求めるのは、無理があるでしょ。復職した段階で1段階アップくらいあるはずなので、それで納得するしかないですわ。

名無しさん
2017/01/21 13:00
この内容なら以前から女性は不利だったんだのね
この人も自分に関係無いときは無視してた事だろう
自分が不利になったから提訴って…
なんだかな

名無しさん
2017/01/21 23:57
育児休暇とか関係なく昇給しない会社とか、
休暇を申請すると転職を進められるとか、
そう言う会社もあります。
joe*****

名無しさん
2017/01/22 09:42
4人目って、作りすぎ

名無しさん
2017/01/22 07:19
昇給は当たり前の話ではないでしょ。病休と同じの方が納得。育休取れるだけで十分では?

名無しさん
2017/01/21 12:54
大学には法学部もあるんだろうに。
自らの制度が違法かどうかも評価できないのは恥ずかしい。

名無しさん
2017/01/21 20:49
逆に育休だけ特別扱いする理由もないと思うが。育児するのがそんなに偉いの?仕事なめんなよ

名無しさん
2017/01/21 21:22
給料下げられたなら訴えもわからんでもないが、据え置きはしょうがないんじゃないの?

名無しさん
2017/01/21 11:44
勤続しただけで昇給する制度のほうがよっぽど問題あると思う

名無しさん
2017/01/21 20:23
育休が取れたけで十分となぜ思えないのかな
いくら何でも強欲すぎない
まずは同僚達の意見や気持ちを聞くべきでは?

名無しさん
2017/01/21 11:28
もしかして公務員だと普通に昇給って感じなんでしょうか?

Sponsored Link





名無しさん
2017/01/22 09:39
色んな意見はあるだろうけど、現状の法律に沿えば違法なんだから
法律に従った対応せにゃダメだろ
PPABC

名無しさん
2017/01/21 12:37
タイトルがおかしい。
そもそも遅れるという考え方がおかしいのでは?
仕事だけやってる人と同じだけ昇給したいという方がおかしい。
自分の時間を何にどれだけ割くかの違いでは?
「全部がほしい」は無理。

名無しさん
2017/01/21 11:27
少子化対策のためにも育休を推進する必要があるから、同等に扱うのは不公平だけど、1/2とか2/3相当になるとした方が良いかもね。

名無しさん
2017/01/21 22:01
育休とってて会社側の不利益とか考えんのかな?
てか遠慮とかそういうの、最近かけてない?

名無しさん
2017/01/21 11:48
下がったなら不利益だが据え置きなら何の問題も無いと思うがなあ

名無しさん
2017/01/21 23:28
難しいよね。
でも、仕事も本当に大事だと思うけど、家族も大切だと思う。
仕事も家庭も上手くやっている人が多ければ男性が育休を取るって発想もあまり無いと思うけど、会社の先輩や周りを見て上手くいってない人が多かったり、自分が寂しい思いをしてきた人は育休をとって子供との時間を大切にしたいって思っても仕方ないとは思う。

名無しさん
2017/01/21 18:42
訴える方がどうかしてると思うけど?

名無しさん
2017/01/21 12:45
2年にまたがってるのは少し考慮してあげた方がいいが、本質的には9ヶ月も休んだのに昇給すると考えるほうがおかしい。

名無しさん
2017/01/22 10:20
ん~。クビにされてるなら問題だけど実質的に仕事してないんだし昇給を求めるってのはどうなんだろうね。

名無しさん
2017/01/22 00:12
世の中「昇給って何?」って会社の方が多いと思う?
tak*****

名無しさん
2017/01/21 12:19
給料が減らされたとか左遷されたわけではなく、そのままというのは、別に不利益な扱いではないと思うのだが。
男性の育休取得には確かに理解はないけれど、男性が取得したからそうなった問題ではないし。

名無しさん
2017/01/22 11:01
個人的には共働きじゃないほうが子供の為になるような気がするけど夫婦どちらかが家事をしてどちらかが働く別に女性が働くの悪くはないがその場合男性が家事をやる子供を見るただ給料が1人分で生活できる社会でなければいけないけど子供の為にはいつも親がそばにいた方が絶対に良いと思うし片方がいれば育休は必要ないと思う、その分会社に貢献して会社は給料で満足させる方が会社も個人もウインウインではないのかな。

名無しさん
2017/01/21 12:48
結婚してない人や欲しくても子供できない人に相談してみたら?

名無しさん
2017/01/21 20:36
これはそもそも大学側が考えることではないように思う むしろ国の対策の問題

名無しさん
2017/01/21 14:36
それより自動昇給システム(査定なし)のほうが問題と思うんですが。

名無しさん
2017/01/21 11:35
普通に働いてる人と育休とった人の昇給が同じなら違和感はあるよね。
勤務日数に応じた昇給率にするのはOKなのかな。

名無しさん
2017/01/21 19:30
最近のイクメンブームって変な方向に進んでる気がする

名無しさん
2017/01/21 21:34
法律違反というなら、法律を変えるべきだろうね

名無しさん
2017/01/21 19:16
昇給の規定とかはどうなっているのだろうか?
それ次第のような気もするけど…
and*****

名無しさん
2017/01/21 14:32
その大学の先生、ここのコメント読んで、貴方のしてる事、訴えてる事が正論になるように説明して。自分以外の職場の人について、考えてないよね。ダメだなぁ。

名無しさん
2017/01/21 17:47
なんでそんなになにもかも
自分にだけ都合よくなるって
思えるのか不思議

名無しさん
2017/01/22 01:42
なんでも「権利」で通るのか?
安心して育休取得できる社会の方がいいのはもっともだけど、その間も給料が出るってことは、それは誰かほかの人が稼いでくれたものをもらっているってことじゃないの?ものすごく生産性の高い仕事していて、自分で自分が休んだ時の分稼いでいる人ならまだ分かるけど。
これから未婚率もぐんぐん上がるから、未婚の奴からすれば、「結婚している奴がそんなに偉いのか」ってなるんじゃないの?

名無しさん
2017/01/21 15:37
そりゃ男の育休なんて遊ぶためのものとしか思えないし、研究職なんて若手なら代わりはいくらでもいるし、そもそも教育もやらない、権利主張する奴に席が残ってるだけありがたいと思うけど。

名無しさん
2017/01/21 12:34
育休の制度があって利用するのは構わないけど、十分な引き継ぎや社内での根回しを
行った上で取らないと、制度があるから利用して当然っていうのは周りに良い影響は与えないと思う。育休中でもせめて2週間に1度くらいは会社と連絡を取って状況の把握も行うのが良いと思うし。結局コミュニケーションが必要なんだよ。

名無しさん
2017/01/22 00:58
子供を盾に自分の主張だけを正当化しようとする最近の親どもに政府が人気取りで同調するのはどうかと思う。

名無しさん
2017/01/21 21:51
オレなんざ、育休も取らねーのに、ここ数年昇給ねーや。
頑張っても、頑張っても、頑張っても、査定は変わらんし。

Sponsored Link





名無しさん
2017/01/22 09:40
休んだのに、昇格する訳ないでしょ!
ダイバーシティーとは、生き方を自由に選択できるという考え方、解雇とかであれば問題かもしれないが、仕事していないのだから加点がないのは当然、また復帰して頑張るしかないってこと!

名無しさん
2017/01/22 08:30
家庭に貢献した満足感があるなら、昇給しなくてもいいじゃないですか。どっちも求めたらダメですよ。
ume*****

名無しさん
2017/01/21 12:49
新たに育児の法律が増えてもブラック企業には関係無いのだろうね

名無しさん
2017/01/21 13:28
欲のかたまり。
昇給がないものと一般の常識では思うがこの教員は欲深いな。

名無しさん
2017/01/21 12:35
減給や配置転換や異動させられたなら不当な扱いだけど、休んでる間は職場への負担もあるし、個人としても実績も成長もないのにどこに評価がつけられるのか?昇給する理由がない!こんな傲慢な人が教職員で良いのか!

名無しさん
2017/01/21 13:27
こんな人が自分の親だったら恥ずかしい・・・

名無しさん
2017/01/21 13:10
育休というのは、長期間休んでいても会社に籍を置いたままにしてもらえるところだと思っているので、育休を取ったことで、復帰後減給されるとか、地位が下がるとかだったら訴えるのもわかるが、今回のは、ちょっと望みすぎじゃないかな。
あと、通常の男性の育休が5日くらいというのがびっくりした。5日とったところで、どうなるんだろう。せめて1ヶ月くらい取れるようにしてほしい。

名無しさん
2017/01/21 18:02
当たり前なんじゃないの?働いてもないのに昇給?は?ってなるよ。
逆に、金にがめついなと思う(笑)

名無しさん
2017/01/21 13:02
男性が育児休業?そんな暇ないよな・・。

名無しさん
2017/01/21 16:34
一般企業的には
昇給には基準があって、それをクリアしたものが対象になるんだけどね

名無しさん
2017/01/21 12:23
うーん、当たり前のような気がするけどね。 おかしいところある?

========

(管理人コメント)

この大学職員の言い分には無理があります。

日本企業の労務管理の考え方と真っ向から反対するものだからです。

日本企業は、「人に仕事をつける」という考え方をします(欧米企業は仕事(ポスト)に仕事をつけるという考え方をします)。

つまり、1年働けば、1年働いた分だけスキルが上昇する。

だから、昇給させましょう、という話です。

1年1年、業務スキルが積み重なって、それに応じて給料をあげましょうということです。

日本企業は、雇用している社員のスキルの上昇(要は経験年数)に応じて昇給させる文化を持っています。

これが、1年間育休を取った人も取らない人も、同様に昇給するのであれば、1年は働いた人と不平等になりますし、業務のスキルが1年分あがっていないので、企業側からずると「会社の利益に貢献していないのに何言ってんだこいつは」とあります。

育休が数日、1週間程度なら、定期昇給を認めるべきです。

業務スキルの上昇にたいしてマイナスにならないからです。

この点、もう少し、毎日新聞も考えて記事を載せてほしいのですが。

スポンサードリンク

コメントを残す

サブコンテンツ

このページの先頭へ