電通書類送検、会社と当時の上司を労基法違反容疑。でもそれでも残念に思うワケは?

スポンサードリンク

社員に違法な長時間労働をさせていたとして、厚生労働省東京労働局は28日、労働基準法違反の疑いで、法人としての電通と、過労自殺した女性新入社員の当時の上司を書類送検した。11月に強制捜査に着手してからわずか1カ月半という異例のスピードで立件。労働局は組織的な違法労働が常態化しているとみて、全容解明を目指し、越年して捜査を継続する。

 捜査関係者によると、電通は労使協定で定められている時間外労働の上限を超えて、社員に違法な労働をさせた上、勤務記録に実態とかけ離れて過少に申告させた疑いが持たれている。

 新入社員の高橋まつりさん=当時(24)=が昨年12月、過労自殺し、長時間労働で鬱病を発症したとして、三田労働基準監督署(東京)が今年9月に労災認定していた。鬱病を発症する前の1カ月間の残業は105時間になり、その前の月の約40時間から2倍以上を記録していた。

 厚労省は10月、「過重労働撲滅特別対策班」(通称・かとく)を投入して、本社(東京都港区)、3支社(大阪、京都、名古屋)、子会社などに「臨検」と呼ばれる任意の立ち入り調査を行った。11月には本社と3支社に強制捜査に入り、勤務記録などの資料を押収した。

 電通では平成3年にも、入社2年目の男性社員=当時(24)=が過労自殺。22年8月に中部支社(名古屋)、26年6月に関西支社(大阪)、27年8月に本社で違法な長時間労働があったとして、各労基署が是正勧告を出していた。

(引用元)産経新聞 12/28(水) 11:49配信


名無しさん
2016/12/28 12:02
上司が書類送検では甘い。

名無しさん
2016/12/28 12:01
電通からすれば痛くも痒くもないね。
法人に10億単位の罰金で、代表取締役や直属上司が実刑に処される位じゃないと。

名無しさん
2016/12/28 12:03
書類が送られるだけで何も痛まないような気がするね

名無しさん
2016/12/28 12:05
一か月間ぐらいの営業停止が妥当だと思う。
また東京オリンピック関連の仕事はすべて剥奪すべき.

名無しさん
2016/12/28 12:08
今後このような事が起きないようにパワハラ上司を逮捕した方が良い。

名無しさん
2016/12/28 12:12
書類送検ではなく、逮捕ではダメなのか?

名無しさん
2016/12/28 12:03
来年も、頑張ってブラック企業大賞とって下さい。

名無しさん
2016/12/28 12:06
ひと一人の命が奪った、と言う自覚を持って欲しい。
書類送検なんて生ぬるい気もする。

名無しさん
2016/12/28 12:05
どういう仕事をさせているか把握していない上司には是正なんてできるわけない。

名無しさん
2016/12/28 11:53
労組も野党も影が薄いな
otz*****

名無しさん
2016/12/28 12:03
というか罵った上司を殺人罪で起訴すべきでしょ。

名無しさん
2016/12/28 12:30
長時間労働よりパワハラの方に問題があるのではないのか?

名無しさん
2016/12/28 12:13
長時間労働だけではなく、セクハラ、パワハラも徹底的に調査すべき。

名無しさん
2016/12/28 12:06
ブラック企業を厳しく取り締まって欲しい。
何故日本では「仕事だから」で犯罪が許されるのか、狂ってる。

名無しさん
2016/12/28 12:22
直の上司は逮捕しないとダメよ

名無しさん
2016/12/28 12:03
他にも書類送検してもらいたいブラック企業は沢山あるのにな~。

名無しさん
2016/12/28 12:24
なんとか起訴して実刑まで行かないとね。
労基署もここが踏ん張りどころ。

名無しさん
2016/12/28 12:10
電通だけに限らずそれ以上もあるし
私も年末年始30日間で休みが2日。で毎日残業
今思えばそれが普通の意識だった。
働く者が声を上げれる時代になって欲しい。
cha*****

名無しさん
2016/12/28 12:41
実刑が妥当なんじゃない?

名無しさん
2016/12/28 12:19
電通が立件されるなんて時代も変わったもんだと思ってたが、やっぱり上司の書類送検程度で終わるのね。

名無しさん
2016/12/28 12:18
今は大騒ぎだけど
時間が経てば…
まーた元に戻るww

名無しさん
2016/12/28 12:23
もう殺人だよね。上司、関係者も同じ目にあわせてから極刑。

名無しさん
2016/12/28 13:46
実刑が良いと思う。あと業務停止も。

名無しさん
2016/12/28 12:05
素人でよく分からんのやけど、書類送検したからどうなんの?

名無しさん
2016/12/28 12:07
一か月半で仕事が早いのか?

名無しさん
2016/12/28 12:18
ブラックきぎのイメージがついて、離職する人が増え入社する人が減れば、痛手になるかもしれない。
けど、何故かそうはならないんだよなぁ。
不思議だ。

名無しさん
2016/12/28 12:49
この件は労働時間よりパワハラの方が問題だと思う
ノーマン蔵人

名無しさん
2016/12/28 12:11
今年も、いや、今年はいろいろありましたね。

名無しさん
2016/12/28 13:25
同僚が冷たいなって思うし、友達いなかったのかなって思う。

名無しさん
2016/12/28 15:05
もっと厳しい罰則ってないのかな。感情的になってるわけではないけど、人が亡くなってるのに、書類送検って。この上司は結局普通に暮らしてるってことだよね。やっぱりおかしい、人を殺してしまったのに。

名無しさん
2016/12/28 14:02
テレビももっと報道して欲しい。

名無しさん
2016/12/28 12:28
なんか問題のすり替えが行われている気がしてならない
本質はパワハラなんじゃないのかな?
とにかく長時間労働の問題にしているけどさ..

名無しさん
2016/12/28 14:03
ワタミの場合は、イメージダウンで赤字になったけど、広告業界ってどうなの?

名無しさん
2016/12/28 12:26
人の噂もなんとかで~下火に成ったらまた元に戻るんでしょ。調査する役人もパフォーマンスで電通以外も基準違反の会社があるのに、結局
は氷山の一角。

名無しさん
2016/12/28 12:47
残業代をきちんとくれるなら、私は超過勤務をしても良い。
個人の働き方に考えの違いはあるから、いろいろな選択肢があれば良い。
効率で時間短縮できる業種もあれば、時間がないと出来ない仕事もある。
法律で縛っても、根本的な解決をしないと、闇に潜るだけ。

名無しさん
2016/12/28 12:28
いやいや遅いだろ
nnkmooooon

名無しさん
2016/12/28 13:48
NHK以外の民放の報道が甘すぎる。

名無しさん
2016/12/28 13:32
このニュース民放ではあまり流れないのは何故だろう?

名無しさん
2016/12/28 13:20
証明が難しいから、遺書あれば、イジメやパワハラ認定でいいだろう。
少なくとも上司や会社は殺さなくなる。

名無しさん
2016/12/28 12:42
上司も悪いかもしれないが、もっと上の組織の問題も大きいと思うけど。あとこれは、この会社だけの問題ではなく、もっと激務に耐えている社員もたくさんいると思う。そこにメスをいれるとしたら、もっと大きな視点で改善しないとなくならないと思う。なんでこんだけ大変な思いして、賃金低いのか、なっとくいかないことだらけだし。

名無しさん
2016/12/28 12:59
全然スピード感も法を犯した感も感じない茶番劇にしか感じないこれじゃなんも怖くないよね

名無しさん
2016/12/28 12:23
もっと厳しくしないと!会社全体の責任!

名無しさん
2016/12/28 12:11
うちも毎年12月は残業時間が100時間をゆうに超える
酷い時は1月も…
会社は「今年も忙しい時期だから頑張ろう」としか言わない
月に1回休めるかどうかで毎日夜中に帰ってるとほんと憂鬱になる
異性と会話できるのもコンビニの店員さんくらいで、彼女を作る余裕もない
そんな人が日本にはたくさんいる
1歯車でしかない私には何が変われば良くなるのか分からないが、
仕事以外のことをする時間が欲しい

名無しさん
2016/12/28 13:02
パワハラ上司に厳しい取り締まりを。

名無しさん
2016/12/28 12:41
他のモンスター企業はどうなの?野村証券とか。
メディアに取り上げられたところだけ、立件頑張ってますアピールはもういいから。
gsn*****

名無しさん
2016/12/28 12:22
パワハラのない会社なんて存在しない。
パワハラをパワハラと思ってない連中が雇用主ばかり。労基はそうならないようにちゃんと監視してくれよ。

名無しさん
2016/12/28 15:32
それでどうなる?
実態は変わらん

名無しさん
2016/12/28 14:49
上司が夜逃げしないように見張っておかないと

Sponsored Link





名無しさん
2016/12/28 22:15
会社そのものが悪。一度幹部ごと全部綺麗にした方がいい。

名無しさん
2016/12/28 13:50
法律を厳しくしてください。競争社会なんとかならないか?根本的な問題があるはず。

名無しさん
2016/12/28 12:42
日本はアジア第一の先進国だと思いますけど、労働環境はそうでもないですね。改善していくべきだと思います。

名無しさん
2016/12/28 13:42
しっかり捜査してもらいたいです。

名無しさん
2016/12/28 13:54
平均残業時間に応じて法人税を減額したり、増額したら良いんじゃないかな?
それに加えて、有給消化率が良いほど優遇とかどうだろう。

名無しさん
2016/12/28 12:24
広告業界でブラックじゃない企業を
探す方がむしろ難しいんじゃないか…
sak*****

名無しさん
2016/12/28 12:18
私的には殺人と同じくらいの刑事罰が相当だと思います。で、相変わらず、有名案件のみ仕事が早いのは、行政として評価出来ませんね。

名無しさん
2016/12/28 12:21
形だけな気がする。

名無しさん
2016/12/28 12:25
電通以上の勤務してる人沢山いるでしょうが。
毎年1人自殺して隠してる会社もあるし。
私なんて120連勤してましたよ。
もっと酷いところを探しましょう

名無しさん
2016/12/28 23:23
高い給料もらうけど残業はしませんってこと?本人たちがわかってやってるなら別にいいんじゃないの?いやなら辞めればいいだけ。なぜ部外者があれこれいうのか意味不明。

名無しさん
2016/12/28 12:06
過労で若くして亡くなった知人いるけど、泣き寝入りだったよ。
電通は単なる氷山の一角。

名無しさん
2016/12/28 12:50
パナマ文書と、オリンピック裏金の話はどうなった?

名無しさん
2016/12/28 14:18
テレビニュースやワイドショーなんかでは、ほとんど見た記憶がない。
どこか、ガッツリやってたかなぁ?

名無しさん
2016/12/28 12:54
この子すごい可愛いよね。
だから目についたのかな、、、。

名無しさん
2016/12/28 12:44
人事セクションも
かなり責任ある
ayu*****

名無しさん
2016/12/28 12:35
電通だけの問題じゃない

名無しさん
2016/12/28 12:15
電通だけじゃないよ。
テレビ局ももっとヤバいらしいよ。

名無しさん
2016/12/28 14:23
売上の10パーセントの罰金とかすれば皆ビビると思うけどね。電通の売上1兆なら1000億。国も嬉しいやろ。

名無しさん
2016/12/28 13:44
痛みにもならない結果だね
これでこの国は本当に法律で統率
できてると思ってるんだろうか?
政治も法律も民間も特定の対象には
非常にザルな仕組みでしかないように
見える

名無しさん
2016/12/28 12:30
書類送検の上司
良くないが通常ならこの段階で辞めないといけなくなるけど
会社と結託しているのでおとがめ無しでしょうか

名無しさん
2016/12/28 14:13
そもそもこれは長時間労働の問題というよりも、パワハラのせいではないのか。暴行とかで起訴できないの?

名無しさん
2016/12/28 13:02
送検されたのはどんでん!

名無しさん
2016/12/28 13:47
こういうところが甘いんだよね。
なにも変わらない。

名無しさん
2016/12/28 19:12
年末だし早いとこ始末したって感じかな。逮捕者でないとなくならないよ。
3
CarkG

名無しさん
2016/12/28 14:42
喉元過ぎれば熱さを忘れるって諺があるけど
この会社、確実に地で行きそうな気がする。

名無しさん
2016/12/28 13:19
あまりにも軽いね

名無しさん
2016/12/28 13:06
上司が書類送検? 会社の体質の問題でしょう!

名無しさん
2016/12/28 13:54
かつて経済活動や資本主義に反するものは左翼と呼ばれていた
しかし今はそうではないようで安心した

名無しさん
2016/12/28 12:40
幹部ではなく使用者責任は代表取締役でしょ。実態を知らなかったでは済まない。

名無しさん
2016/12/28 13:46
痛くも痒くもない

名無しさん
2016/12/28 12:28
本来の残業代を払うことや、人を増やすのよりも大きい痛手が会社にないと無くならないんじゃないのだろうか。
もちろん前科者になるのは嫌だろうけど、トップに指示されればやむを得なかったりする。。
会社の意識を変えないと。

名無しさん
2016/12/28 14:28
上司は逮捕されるべきでしょう!

名無しさん
2016/12/28 18:09
立派な現代社会問題です。
末代にまで語り伝えるため、是非映画にしてください。
映画監督さん、どうか検討おねがいします。

名無しさん
2016/12/28 13:57
会社の責任は大きい。
厳しく罰しないとまつりさんがうかばれない。

名無しさん
2016/12/28 15:21
報道されず話題にならなかったなら、立件されなかった。

名無しさん
2016/12/28 12:36
これまでのサービス残業代を全額払わないといけないように法律変えてくれないかなぁ。二年間だけじゃなくてね。

名無しさん
2016/12/28 13:57
あえて言うけど、
労働量と対価は比例するもの。
電通の給料知ってるの?
ぼくも含めここにコメントしてる人たちの
何倍ももらってんだよ。
申し訳ないけど
もっと楽で給料安いところを選べばよかったね。

名無しさん
2016/12/28 13:00
上司には重い実刑を。
会社には重いペナルティを。
あと社長も送検よろしく

名無しさん
2016/12/28 14:13
長時間労働の話になってるけどパワハラ上司の処分は?

名無しさん
2016/12/28 13:05
もっと会社の上層部に着手するべきだ。

名無しさん
2016/12/28 12:45
石井が逮捕されるのを楽しみにしてるから。

名無しさん
2016/12/28 12:33
労基署になんの権限もないからダメなんだよね。裁判で改善命令でても守らない会社あるし。

========

(管理人コメント)

この電通の問題は、当初、長時間労働に焦点が当てられていましたが、上記のコメント欄にもあるように、パワハラの方が実は問題だったのではないかという指摘は的を得ています。

長時間労働でも、チームの仲が良く、励ましあって仕事を耐えられる環境であれば、結果もまた違ったものになった可能性があります。

グーグルのプロジェクト・アリストテレスでも指摘されているように、労働生産性の高い職場においては、「心理的安定性」が確保されています。

電通の多くの部署で悲惨な事件が起きているわけではなく、電通の部署によっては、パワハラがあったりなかったりといったマチマチの状況ではないかと推測されます。

でも、残念ながら今の日本の法律にパワハラを裁く法律はないのです。

当時の上司には、心の傷害罪でも適用したいくらいなのですが、それも厳しい状況です。

大人のいじめもカコ悪い、って著名人のどなたかでも広めてくれることを祈るばかりです。

スポンサードリンク

コメントを残す

サブコンテンツ

このページの先頭へ