エイベックス社長の労基署勧告に対する疑問で推測できる社員の実態とは?

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エイベックスの松浦勝人社長が22日、自身のブログを更新し、社員に違法な長時間労働をさせていたとして、三田労働基準監督署(東京都港区)から今月9日付で是正勧告を受けたことについて、「今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」と批判し、「法律が現状と全く合っていないのではないか」と疑問を投げかけた。

勧告を受けたこと自体は「現時点の決まりだからもちろん真摯(しんし)に受け止め対応はしている」とコメント。その上で、「好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない」とし「僕らの業界はそういう人の“夢中”から世の中を感動させるものが生まれる」と理解を求めた。

(引用元)スポニチアネックス 12/23(金) 5:40配信



2016/12/23 09:49
法政大学キャリアデザイン学部教授
オーサー報告
松浦氏は「75%以上が何かしらの違反とみなされている状況。そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか」と述べており、これだけを読むと法違反が蔓延しているという印象を受ける。
しかし労基署の定期監督は法違反が疑われる事業場を対象として行われているのであって、ランダムに対象を選んでいるわけではない。
松浦氏の「75%…もっと見る

名無しさん
2016/12/23 05:50
その方が経営者に都合が良い。もしそうだとしても、好きだと言う気持ちを利用しているに過ぎない。

名無しさん
2016/12/23 06:05
エイベックスそのものの需要も無くなってるじゃん。

名無しさん
2016/12/23 05:51
いくら好きでも、一線を超えたら危険と判断できないなら法律にしたかった方が良いと思います。
企業はコンプライアンスとばかり言うが、労働に関してコンプライアンスは無いのですか?

名無しさん
2016/12/23 05:49
経営者には従業員が本当に好きで仕事をしているかどうかなんて絶対に分かり得ない。
経営者によるこういうコメントはとても危険だと僕は思います。そしてこのコメントでこの会社は本当にクロなんだなと確信できる。

名無しさん
2016/12/23 06:06
そもそも内部の人からの連絡があったから労基が入ったんだと思うが。

名無しさん
2016/12/23 06:19
社員全員が100%好きで仕事を残業してるとでも思ってるのかねぇ。
限度ってもんがあるでしょ。何事も。
だから法律で抑制するんじゃないか。

名無しさん
2016/12/23 06:10
経営者が言うことではない。経営者が
そう言う考えであれば、職場自体も
そういう雰囲気になる。労働環境を守るのは、経営者の大切な仕事。

名無しさん
2016/12/23 06:40
今の働き方を無視してるのはどっちだ?

名無しさん
2016/12/23 05:58
事実の例はあるかもしれないが、それをすべてを当てはめると、ブラック職場にいいように使われるのでは。

名無しさん
2016/12/23 05:47
スマホとかタブレットとか、進化してるのに、労働時間は変わらないか更に増えてる気がする
sop*****

名無しさん
2016/12/23 06:01
好きの搾取というやつですね。

名無しさん
2016/12/23 06:07
従業員やその家族などから労基へ申し出があればアウトだと思う。これではワ◯ミと一緒で社長のエゴのように思える。

名無しさん
2016/12/23 06:31
長時間労働が美学っていう古臭い経営者だったとは…

名無しさん
2016/12/23 06:21
今の働き方に合ってないのが、その考え方。

名無しさん
2016/12/23 06:07
いくら好きな仕事でも、心身共に健康な状態でなければ継続する事は絶対無理です。

名無しさん
2016/12/23 06:12
まさに、好きの搾取

名無しさん
2016/12/23 08:04
みんなが好きで仕事してるわけではないって事を認識したほうがいい。

名無しさん
2016/12/23 07:24
そりゃ職人さんや研究機関とか、仕事が大好きでたまらない人たちの話でしょ。
あなたの会社にそんな魅力ある?
好きなことを仕事にできてる人なんてごく一部。

名無しさん
2016/12/23 07:31
色々グレーな噂があるでしょ、あなたは、、
余計な発言をして目をつけられない方が良いと思うけど、、、
nanigaseugika

名無しさん
2016/12/23 06:58
経営者の思いあがりとしか思えない。

名無しさん
2016/12/23 09:17
昔、エイベックスの社員さんと話したことあるんだけど、労働時間とかひどかったよw ブラック企業なんていう言葉がない時代だったけど、今に当て嵌めたら暗黒企業だと思う。
エンタメ系の仕事はどこもそうかもしれないけど、好きでやってる仕事だから法律を当て嵌めるなっていうのは間違ってるね。

名無しさん
2016/12/23 07:20
仮にそうでも事業主側が言うことではない。
好きなら長くではなくて、限られた時間の中で、中身の濃い仕事をしよう、という発想の転換をしないといけないのでは?

名無しさん
2016/12/23 09:23
自分一人の話ならこの人の言うこともあり得るし、個人的な話であればこのような考えでも良いとは思う。
ただ、こういう事を経営者が言うのはダメ。
この人は自分と社員は必ずしも皆同じではない、という至極基本的な事が理解できていないのではないか。

名無しさん
2016/12/23 07:10
自分の情熱に部下を巻き込まないで欲しいね。部下も同じ考えだと思ったら大間違い。

名無しさん
2016/12/23 08:08
その今の働き方が問題だから勧告されたんじゃねーの?

名無しさん
2016/12/23 07:43
お給料はちゃんと支払わないとダメですよ?

名無しさん
2016/12/23 06:23
決まりは守りましょう。

名無しさん
2016/12/23 07:39
休ませて消費活動もしっかりさせないと、経済が回らない。
mat*****

名無しさん
2016/12/23 09:24
やりがい詐取。   保育士なんかもこういう
というところに付け込まれてる。

名無しさん
2016/12/23 07:02
違法経営者が言ってもなんの説得力もない

名無しさん
2016/12/23 09:25
これを聞いて従業員はどう思うんかね?!
俺なら嫌だ。

名無しさん
2016/12/23 09:30
それが社長としての発言なら、人の上に立つべきではない。1個人の「そうありたい」と言う気持ちならまだマシ。

名無しさん
2016/12/23 08:48
もうそういう時代じゃないんだよ。そんな感覚だと出してる作品も時代錯誤になってくるんじゃ。

名無しさん
2016/12/23 09:33
そう思うのは経営者だけ

名無しさん
2016/12/23 09:25
法律が現状に合っていないのでは無くavexが現状に合っていないのでは?
ワークライフバランスなんて経営者都合で良いように労働者の働き方を変えてきた結果だと思うが。

名無しさん
2016/12/23 07:12
規制すべきは労働時間ではない。
残業代の未払いである。

名無しさん
2016/12/23 08:16
自分がそうであっても、従業員には法令を遵守しないと。何のための法律かわからなくなる。
one*****

名無しさん
2016/12/23 09:35
そんな考え通用するわけないでしょ。社長失格。

名無しさん
2016/12/23 09:28
勧告を受けてのこの発言は見苦しい。
自分の会社がちゃんとしていての発言なら、
まだ説得力もあるけどね。
エイベックスの今の働き方が否定されてるのは間違いない。

名無しさん
2016/12/23 09:24
経営者が言っても説得力ないですってば
部下にタダ働きさせてるって話でしょう
ズルいね

名無しさん
2016/12/23 09:10
自分の会社はブラックです、って言ってるのと同じ…

名無しさん
2016/12/23 09:37
そんなのは会社組織ではなく、個人でやってくれよ。

名無しさん
2016/12/23 09:25
avexは使い捨て体質ですから

名無しさん
2016/12/23 09:38
エイベックスからは何も生まれないし期待もしてないから笑

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名無しさん
2016/12/23 09:25
割りにあった給料を支払ってもらえれば特に文句は言わない。仕事内容と給料が見合ってない、パワハラやモラハラがあるから不満がでる。

名無しさん
2016/12/23 09:26
逆の立場なら、そう言う発言できるかね?
mac*****

名無しさん
2016/12/23 10:04
>「法律が現状と全く合っていないのではないか」
合法的に経営できないなら、それは、ビジネスではない。
経営者としては失格ですね。

名無しさん
2016/12/23 09:54
そう言えば人をいいように使えるとでも?

名無しさん
2016/12/23 10:07
「今の働き方を無視」してるんじゃなくて「今の法律を無視」してるんですよ。

名無しさん
2016/12/23 09:21
社長がこれでは先が見えてるな。

名無しさん
2016/12/23 08:50
本当に好きで仕事してるなら、
「もう少しやりたいな〜」くらいの
腹八分目がちょうど良い。

名無しさん
2016/12/23 09:22
レコード会社の人間はクリエイターとは別だと思うけど。
調整とか事務とか仕事は多いだろうけど、創造しろなんて仕事はないでしょ。労基署の管轄だわ

名無しさん
2016/12/23 10:21
確か報酬1億以上の弁護士を4人くらい雇ってるはずだけど、そういう人たちがいても勧告されるんだからよっぽどなんだと思うわ

名無しさん
2016/12/23 09:28
好きでやってる人だけじゃないからなぁ。
やりたい人にはやれせればいいとは思うけど。
勿論、給料はキッチリ払ってね。

名無しさん
2016/12/23 09:28
一人一人の社員の体調や状況が把握出来るならいいのではないのかな?でも事実上そんな事出来ないし、やる気もないでしょ?責任が持てないことを公の場で言うのはどうかと思うね。
te******

名無しさん
2016/12/23 09:54
ルールはルールです。しっかり守るべきです。感情論はいりません

名無しさん
2016/12/23 09:49
遊んだ方が、余暇があった方が、良い作品が作れるんじゃないですかね?

名無しさん
2016/12/23 10:11
好きなら時間は気にしない。そのことはわかる。でも経営者が言うのはどうなのか。だから問題が出るのでは。
仕事が遊びで遊びが仕事。その考えが古くなったという事。
サービス残業はあってはならない。

名無しさん
2016/12/23 10:18
遵法意識というものがまったくない社長ですね。
「俺様が法律だ」とか思っていそう。

名無しさん
2016/12/23 09:55
法律が現状と合っていない
法律を現状に合わせたら法律を定める意味はなくなりますね。
まさに経営者的思考。

名無しさん
2016/12/23 10:08
『車の性能が150キロでるのだから
40キロで取り締まるのはおかしいのではないか?』
って言ってるのと変わらない!!

名無しさん
2016/12/23 09:39
まず体制が本当に変更できないものなのかを検討して対策してどうしても無理ならそういう発言をしましょう
社員に無理をさせてるという実感がない方が問題ありですよ

名無しさん
2016/12/23 09:51
法律が現状に合っていないのではなく、
現状が法律に合っていないのが問題なのに。

名無しさん
2016/12/23 09:49
上に立つ者の発言ではないな
shi*****

名無しさん
2016/12/23 09:56
法律の範囲内でものを生み出せよ

名無しさん
2016/12/23 08:35
何でもかんでも一律に規制するのは確かに些か疑問に感じる、ただしそれは経営者側から言うべきセリフではない。

名無しさん
2016/12/23 09:50
いくら好きでも、人それぞれに限度がある。
それを決めるのは、あんたじゃない。
傲慢すぎ。

名無しさん
2016/12/23 10:18
法律というのはそういうものではないんですか?現状と法律があってないなら会社が法律に合わせるしかない。そんな事言ってると私の会社はブラック企業ですって言ってる感じにしか聞こえません。

名無しさん
2016/12/23 11:16
それこそ、ドラマにあった「好きの搾取」じゃない?
会社は従業員を休ませる事も重要。
会社も従業員も、労働という暴走をしないために法律があると思うのですが。

名無しさん
2016/12/23 09:26
是正勧告が的外れな部分もあるかもしれないけど、「好きでやってるんだから」だけで済ませていいことでない。

名無しさん
2016/12/23 09:59
エイベックスなんて10年後にはないよ。

名無しさん
2016/12/23 09:59
胡散臭い社長
悪いけど良い印象ないよ

名無しさん
2016/12/23 10:45
いくら仕事が好きな人がいるとしても人間には限界ってもんがある。本当に休みなく仕事をしていれば健康にも問題が出てくる。経営者は仕事が人生みたいな人たちだから24時間仕事しててもいいんだろう。でも社員が24時間仕事をするのは経営者のそれとは話が違う。経営者がこんな発言をする企業は本当に危ない。
kob*****

名無しさん
2016/12/23 11:05
好きな仕事をしていても、人間らしい生活ができてない人はいる。そういう人の生活を何とかするために法律があると思うけどね。「好きなら~」「本人がいいと言ってるなら~」で済むなら、法律いらないでしょ。この社長、大丈夫かな。

名無しさん
2016/12/23 10:17
給料がそれに見合ってて社員も納得してるならいいとおもうんだけどね。
どうもそんな感じはしませんが。

名無しさん
2016/12/23 11:38
時代に合ってないのは、法律ではなく社長。

名無しさん
2016/12/23 10:11
ここにも鬼十あるんだろうか?あったら笑えないが。
従業員が幸せなら良いですね。

名無しさん
2016/12/23 09:59
好きで仕事してない人は?そういう人はクビですか?もうこの会社潰れてもいいのでは!

名無しさん
2016/12/23 10:06
好き嫌いの問題よりも、やらないといけないって風潮が強い気がします。

名無しさん
2016/12/23 09:39
そう思う人とそう思わない人がいる。
私個人は同調出来るけど、みんなにそれを強要は出来ない。成熟社会とはそういうものではないだろうか。

名無しさん
2016/12/23 10:17
自分のやりたいことを好き自由にさせてくれて、
もし成果が出なくても、責任も詰められず。
もし「今回のこの仕事は好みじゃないから」「今日はちょっと気が乗らないから」って帰っても、
まったく文句もなく問題なく給料がしっかり貰えるなら
”今の時代の働き方”としてでいいのでは。

好きで仕事をするって、こんな感じの人のことを言うと思うけど。


名無しさん
2016/12/23 10:53
法律が現状と全く合っていないと思うということは、今の法律は理解しているってことですよね?
だったら少なくともう改正されるまでは今の法律に従うのが義務でしょう。
tak*****

名無しさん
2016/12/23 11:01
最近、売上落ちてきただろうから、必死なんだろうとは思うけど、派手に遊んでるのを社員は忘れてないと思うよ。

名無しさん
2016/12/23 10:35
法律はセフティーラインであり、逆になければ過労がうまれる。

名無しさん
2016/12/23 10:50
好きで仕事して松浦さんのようにお金がついてくる人は良いだろうけど、雇われサラリーマンはいくら好きで頑張ったって限度がある。経営者が思っていても口に出したら駄目だよ。

名無しさん
2016/12/23 10:34
好きならいいってものじゃないでしょ。
ラジオでも態度が凄いし、ラジオでお付きの人もしばらく出てきてないけど、どうなったの?

名無しさん
2016/12/23 09:47
労基署が勧告したってことは、誰が相談しに行ったってことでしょ?勝手に動くものではないと思うので。
やりたいことやってるからいい、って言うのは矛盾してる。
いいなら相談行かないし…

名無しさん
2016/12/23 09:37
そりゃ法律と現状との食い違いはある
でも一部の考えを全てに当てはめるのはどうなの?
不満があるから監督所へ相談した人もいるのでは?

名無しさん
2016/12/23 14:06
法律よりエイベックスのルールの方が上みたいな言い様だな。

名無しさん
2016/12/23 11:43
それを経営者側が言ってはいけない。
労働者側が言う分には構わないと思うがね・・。
社長がそういう考え方ではダメでしょう。
エイベックスも最近はパッとしないしな・・。

名無しさん
2016/12/23 10:53
好きだから、熱中しているから、というのは私もその世代であるが、我々の時代まで。
今はそんな気持ちがあるのは一握りではなく、一人か二人であろう、、、
松浦さんも少し時代錯誤か

========

(コメント)

エイベックスの社員の方が気の毒でなりません。

こんな会社だと、法令を守るといっても、水面下で従業員はサービス残業をやらされるに決まっています。

なぜなら、社長自ら国の指導に批判的だからです。

池上彰氏が「日本企業は労働時間は世界的に見ても、長すぎるというわけではない。しかしながら、サービス残業は統計に含まれていないので、実態は長いのでは」といった趣旨のことを言っていました。

サービス残業こそ、日本企業独特の習慣なのですが、なかなか是正される気配はありません。

「社員は好きで働いている」⇒「仕事を減らす必要性はない」⇒「早く帰るためにもっと気合出して仕事をこなせ」

エイベックスの社長のような感覚の人がいたら、社員はなんとかして仕事をこなそうとしても、定時で絶対に終わらず、まず、家に持ち帰って仕事でしょう。

これがエイベックスの実態と推測できます。

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