アメックスが有給の育休5カ月に米で子育て支援拡充相次ぐ、日本で参考にならない事情とは?

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ニューヨーク(CNNMoney) 米クレジットカード大手のアメリカン・エキスプレスが来年1月から、男女の従業員を対象とする有給の育休期間を20週間に延長することが19日までに分かった。給与は全額を支給し、出産に伴う療養が必要な女性従業員はさらに6~8週間の産休を取得できる。この制度は勤続年数1年以上のフルタイムとパートタイムの従業員が対象となる。米国では子育て支援制度を拡充する企業が相次いでいる。

これまで同社の有給育休期間は、主に子育てを担う親については6週間、もう一方の親についてはわずか2週間だった。

新しい制度ではさらに、24時間いつでも利用できる授乳相談窓口を設け、授乳中の女性が出張へ行く場合は母乳を自宅に配送する送料を無料とする。

子どもが生まれる予定の従業員はペアレント・コンシェルジェが相談に乗り、会社の育児支援制度などについて説明を受けられる。

養子縁組や代理出産を通じて子どもを持ちたい従業員には、2人までの子どもについて最大で3万5000ドル(約410万円)を支給。不妊治療についても3万5000ドルを上限として生涯を通じて補助する。

米国ではこの2年の間に子育て支援制度を拡充する企業が相次いでいる。家具大手のイケアはパートタイムも含めた米国の従業員を対象に、6~8週間の育休期間は給与の全額を支給、さらに6~8週間は半額を支給すると発表した。

(引用元)CNN.co.jp 12/19(月) 12:44配信


名無しさん
2016/12/19 14:00
女性が活躍できる社会ってこういう制度の事だと思うの。毎日休みなく夜遅くまで仕事する事じゃなくて

名無しさん
2016/12/19 12:49
羨ましい…

名無しさん
2016/12/19 14:13
大手は可能だろうけど、中小では疑問

名無しさん
2016/12/19 14:24
パートにもなんて、日本じゃあり得ない。

名無しさん
2016/12/19 14:15
その分仕事は大変だろうけど、従業員満足度は高いだろうな

名無しさん
2016/12/19 14:33
オランダとか北欧はもっと上をいっている。

名無しさん
2016/12/19 14:19
この企業はどうか分からないが、欧米の企業は
仕事ができなかったら、カンタンにクビにされるリスクも
高いことをお忘れなく。

名無しさん
2016/12/19 14:18
こういう制度が充実しているのは、〇〇業界大手とか、その辺は世界共通ですね。

名無しさん
2016/12/19 14:09
自営業には関係ない話。

名無しさん
2016/12/19 14:30
仕事ができる人には、ガンガンこういう制度を
適用するべきと思う。
会社にとっても、利益になるから。
その逆は…。
(ノ-_-)ノ~┻━┻

名無しさん
2016/12/19 15:13
悲しいかな…
こんな制度使える人は一部よ

名無しさん
2016/12/19 15:28
有給かもしれないけど、日本より休める期間がずっと短いね。アメリカはこれから他の先進国をキャッチアップしようとしてる段階だね。

名無しさん
2016/12/19 14:19
うちの会社は有給産休や有給育休どころか、通常有給も取れませんけどね。
済む世界が違いすぎる。

名無しさん
2016/12/19 15:42
日本は有給制度あるけど、使うのに色々な目が気になり結局使えないんですよね

名無しさん
2016/12/19 16:13
時代だね。
自分が小学生の時、父親は運動会にも来てくれなかったけどな。

名無しさん
2016/12/19 18:03
率直に言って、日本は仕事のしない、できない社員に優しすぎるし、再チャレンジしたいひとには優しくなさすぎる。解雇も再チャレンジも行いやすい社会にした上で、頑張ってる人には有給でも育休でもちゃんと与えるのが好循環を生む気がする。

名無しさん
2016/12/19 14:12
「権利」か「義務」かで全然違う。
日本は制度はあっても「権利」なので、
まわりに気を使って結局取得できず無意味。
取得しないといけない「義務」にしないと。

名無しさん
2016/12/19 15:46
この記事を書いてる人の会社に訴えかけてるように感じる

名無しさん
2016/12/19 15:10
資金力があるからこそできる話
tai*****

名無しさん
2016/12/19 15:33
アメリカの話でしょ。
ここは日本。

名無しさん
2016/12/19 15:55
5人も6人も産んだら、何年休めるんだろうか?
それで会社は、成り立つんだろうか?

名無しさん
2016/12/19 15:08
日本でも一時期有給取得が義務の時が有ったが、なし崩しに無くなってしまった・・・
有給産休までは行かなくても、せめて有給取得が義務だった頃くらいに戻して欲しい。

名無しさん
2016/12/19 15:13
日本では育休で収入が100%保証されるのは国会議員だけ?

名無しさん
2016/12/19 20:11
伊藤忠が車内に保育園とか
やってるけど、そんなの
大大大手じゃないと無理!

名無しさん
2016/12/19 14:25
もう一方の親はわずか2週間って言ってるけど、そもそも違う・・・

名無しさん
2016/12/19 14:40
日本には定着しないだろうね。

名無しさん
2016/12/19 20:35
休みの期間は日本の期間より短いけど、給料は満額払ってくれるってことだよね?日本は産休や育休期間中に会社から給与が支給されると、その分雇用保険等からの支給が減額されて、結局一定の金額になるようにされてしまう。一部の優良企業しか実際には可能でないかもしれないが、男性にも育休を取るように促すようにはこういうところから改めてもいいのではないか。

名無しさん
2016/12/19 18:03
そりゃあ会費が高いもんな。
ktmjb8j

名無しさん
2016/12/19 17:18
あのなー…
「大手がこんなこと始めました。」ってニュースにされたって、結局他の会社でできるワケがないんだからさ!特に中小は。
国がどうこう言っても難しいって、会社の企業体質を変えようにも相手側も配慮してやらなかったら意味がない。

名無しさん
2016/12/19 19:51
もっと浸透して欲しい。アメリカでは産後すぐ職場復帰が当たり前

名無しさん
2016/12/19 14:45
アメリカの場合、今までの制度が日本以上に厳しいものだったからな。
この流れは今後世界的に拡散していくと思うわ。
何のために生きてるのかという根本的な問題を考えさせられました。

名無しさん
2016/12/19 16:30
それもいいけど、年会費12、960円も取っておいて、ICチップすら付けないのはどうにかした方がいいのでは?

名無しさん
2016/12/19 16:03
そのシワ寄せはどこへ?

名無しさん
2016/12/19 15:22
そんな企業ばかりじゃないでしょう。

名無しさん
2016/12/19 15:38
素晴らしいね。
でも、直接は関係ないけど。

名無しさん
2016/12/19 16:05
有給が取れなくても会社にしがみつく人が多い場合、なかなかその様な制度は生まれないだろう。

名無しさん
2016/12/19 15:18
中小ではまだまだきつい
新世紀夜神Light

名無しさん
2016/12/19 15:30
日本じゃ逆立ちしたって無理。中小ならなおさら。

名無しさん
2016/12/19 14:56
自分が抜けても大丈夫な職場は良いかもしれんけど、
今時そんな職場有るのか?
ギリギリの人数でやらなければいけない風土を変えないと出来ないでしょう。

名無しさん
2016/12/19 15:48
自分も20週間も有給もらえるのは嬉しいけど、4,5ヶ月自分じゃなくて、他の誰かが引き継いで成り立っちゃう仕事を、自分がしているのかと思うと、自分がやっている仕事って本当はたいした事ないんだなと感じる。

名無しさん
2016/12/19 16:35
それがどうした?日本ではそんな個人のワガママが簡単に認められる訳はないでしょうね。

名無しさん
2016/12/19 16:49
理由はなんであれ5ヶ月も働かずに給料貰えるなんて羨ましい。

名無しさん
2016/12/19 14:56
アメリカって毎年200~300万人ぐらい人口が増加してるんだよな。
若い人が増えるってことは消費も増えるってこと。
企業も余裕が出てくる。
日本は毎年25万人ぐらい人口が減ってるけどどうするの?
政治家は自分たちの老後のことしか考えてないんじゃない?
これから生まれてくる子供たちが20、30歳になったとき、安心して働いて、子育てできる社会であってほしいけど、きっと無理だろうなって思う。

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名無しさん
2016/12/19 14:56
ここまでの大手じゃないと出来ないってことだよね。
ほとんどというか日本じゃ確実無理だね。

名無しさん
2016/12/19 15:04
日本には全く関係ない出来事ですね。

名無しさん
2016/12/19 14:56
やっぱり日本に未来はないね
期待してない
自分が生きているうちはなんとかなるからいいやってだけ
子どもも作るつもりはないし
安立眞

名無しさん
2016/12/19 15:15
アメリカも優秀な人材が不足しているのかな?

名無しさん
2016/12/19 15:55
働かなくても給料くれるんなら、
おいらも行こうかな。

名無しさん
2016/12/19 14:49
日本は本当休まないよね・・・
週休2日を法律で義務化してほしい。

名無しさん
2016/12/19 20:52
日本も外国がやってるという先行事例なしにこういうことをやれないものかね
個人主義が徹底してない国だから休む人を白い目で見るという文化もあるし難しいか

名無しさん
2016/12/19 17:30
会社にとって継続的に利益をあげることは、言うまでもなく重要だけど、その利益を何に使うのかが大切だよね。過剰な内部留保に充てるのだったら、こういう取組もいいよね。

名無しさん
2016/12/19 15:44
日本だったらクビ

名無しさん
2016/12/19 14:31
日本もそうだけどこういうのは社会全体でやらないと。
結局しわ寄せが来るのは子会社やそこで働く非正規労働者達になって
益々労働格差が広がるし、底辺は女性が益々活躍出来なくなるだけ。

名無しさん
2016/12/19 20:41
日本には関係のない話だと言わざるを得ない。

名無しさん
2016/12/19 22:17
さすがアメリカ凄いなぁって思うけど、
テレビとかで低所得者層が映っていて、時給が16ドル…
日本じゃ1600円貰ったら良い方だと思うけど。
not*****

名無しさん
2016/12/19 15:23
アメリカではなぜ企業が率先してそんなことやってるのか、背景を知りたいんだけどなあ。

名無しさん
2016/12/19 17:34
まぁ、これも踏み絵だわな。

名無しさん
2016/12/19 21:48
生産性が高いとそんなことも可能
生産性が低いと、時間をかけて仕事しないと儲けが増えない
だから日本は平均年収も低いし、長時間労働が当たり前に思われてる

名無しさん
2016/12/19 15:22
やることがデカいね。
闇もデカそうだけど・・。

名無しさん
2016/12/19 15:20
日本で無理に有給取ったら明日からの仕事がなくなる
もう来なくて良いからって事になるでしょう
そう思うと大企業の社員と公務員って良いね
景気が悪い時は社会主義的な社会が良いのかな?

名無しさん
2016/12/19 14:47
簡単に解雇できる社会なんだよね、アメリカ。
潰れる危機があるカード会社のステマだろう。

名無しさん
2016/12/19 16:10
各国、抱える問題や国の経済状況、豊かさが違うとはいえ北欧はもっと充実してるし、制度だけではなくて男性の家事や育児に関わる意識も違うからね。アメリカもこのレベルなんだから日本ももう少し頑張らなきゃね。

名無しさん
2016/12/19 13:04
日本の空港での勧誘がうっとうしい

名無しさん
2016/12/19 19:53
当人への支援みならず、周囲の同僚への支援って観点も鍵だと思う。
よほど人手が余っている会社を除いて、働き手が一人抜けるというのは、普通に考えて厳しいし、
結局それをフォローするのは、周りの人たちである。
純粋に協力してあげたい気持ちはあっても、子供がいるってだけでいろいろ免除になるってなったら正直イラッとするのもわかるし、それがわかるからこそ、産休育休を躊躇してしまう人も多いのでは?
直接的な対象者だけを安易に保護するだけでは解決にはならないと思う。
ponpon

名無しさん
2016/12/19 14:33
良い制度だが格差が生まれる原因になります。

名無しさん
2016/12/19 15:49
子供は、国の宝。
日本でも、出来るところは、少々無理してでもやってほしいな。
それが、徐々に拡がっていくと思う。

名無しさん
2016/12/19 17:42
カード会社の対応では最低のアメックス。
二度とここのカードを使うことはない。

名無しさん
2016/12/19 20:12
問題は、どこからその資金を補充するかってこと。

名無しさん
2016/12/19 14:23
どんだけの規模の企業で、どれだけの社員数がいたら実現するんだろう。
理想的で羨ましくもあるけど、やりたくてもできない環境も多い事を
理解しないと、中小で不満ばかり大きくなっていくんじゃないかな。

名無しさん
2016/12/19 22:31
どうなんだろうね。
こういうのばかり取り上げているけど現実的なのかしら?
この制度を取り入れた後、どのように働き方が変わり利益がどの程度出るようになり。。。など検証する必要がある。
アメリカがこうだから日本持ってのはちょっと違うんじゃないかな?
文化も違うしね。
中小企業、零細企業はこんなの無理だよ、出来っこない。
大手でも、、どうだろうね。
働き方改革の方がまだましなような気がする。
結局さ、休んだ人はいいけど残された人たちにしわ寄せが来たりするんだよね。
育休って取るのは自由だけどさ、残された人たちは必死に残業している現実があるわけよ。
自分も結婚しようと思っても残業で出会う場所も機会も削がれるわけ。
たった数人の育休のためにね。
これってどうなの?って思わないのかな?
働き方改革でいいんじゃね?って思う。
アメリカの真似しても成功するとは思えない。

名無しさん
2016/12/19 19:00
日本って儲かった企業は端から全部税金で持っていかれるから、大手以外はなかなかこういうことってできないんじゃないの?
社員に還元している会社を優遇するとかそういう制度を国が率先してやってくれない限りはやりたくても夢のまた夢だよ。

名無しさん
2016/12/19 14:58
ほんと大手の話ですよね。
こういうことのコメントで「うちの会社は~」って会社に文句たれてる人いるけど、自分の会社の売上、税金でもっていかれるお金など知ってて言ってる人ってどのくらいいるんでしょうかね?
社長さん、重役さん無駄に贅沢してるように見えますか?もし、そうなら文句いってもしょうがないとは思います。
ただ、国をあげて子育てを活性化し育休制度を充実させようとするなら、もっと国が会社を助けるような制度を充実させないと難しいでしょうね。

名無しさん
2016/12/19 15:01
3日間有給ほしいって言ったら却下されたよ(泣)
tos*****

名無しさん
2016/12/19 18:20
日本の育休制度の方が1年だから支給金額は少ないけど長いよね。アメリカは社会保険制度がないから、企業に頼るしかないんだろうね。

名無しさん
2016/12/19 15:52
会社の規模・業種によっても違うのだろう。しかし、この会社に就職するにはどれだけの実力がいるのだろうか?社員としてもパートとしても組織の一員であり続けるにはどうあるべきであろうか?手当てなど待遇がいいのは、企業として実を取る、それなりの理由もあるということだ。少なくとも求人しても誰もこないという状況とは違うのは確かであろう。支援拡充というが、会社は福祉団体ではない。それなりの信頼関係、利益を見込めるから導入するということを理解するべきではないか

名無しさん
2016/12/19 14:34
日本では無理だな。
やれても大手。

名無しさん
2016/12/19 15:20
日本は企業の体質も国の制度も全然違うから、単純にこの制度だけマネするっていうのはできないでしょうね。

名無しさん
2016/12/19 16:08
取れなかった有給を日当の2倍の値段で強制的に買い取りにすれば、休ませるでしょう~

名無しさん
2016/12/19 22:23
女性が輝く社会は日本においてはまだまだ発展途上。

名無しさん
2016/12/19 15:14
そこまでする必要があるのだろうか。

名無しさん
2016/12/19 17:11
休みばっか多くとるから国がおかしくなっていくんじゃないの?

名無しさん
2016/12/19 12:48
ずいぶん稼いでるな。
ryu*****

名無しさん
2016/12/19 15:38
ちゃんと経営者がこのことを企業イメージアップの「広告料」として捉える発想ができているからやれるのだと思う。そして、その費用と効果について分析した結果プラスの効果が見込めるから行うことに決めたのだろう。これが製造業となると話が違ってくる、消費者は考えるのだ、この費用は私の買う商品の質を引き下げて捻出されているのではないかと、いや、それどころか、そんな余裕があるならもっと商品の質を上げればいいではないかと不誠実な企業に憤慨するのだ。

名無しさん
2016/12/19 16:05
アメックスだからできるんでしょ。
デッカイもんね。
会社も余裕ありすぎるほどあるだろうし。
普通の中小でそれやったらしわ寄せが他の幹部以外の全従業員に行く。
こういう制度を使いたいなら一生懸命勉強してそれなりの大学出てそれなりの会社に入って使ってほしい。
一般中小に求める事ではないよ。

名無しさん
2016/12/19 13:33
日本じゃありえない。。。

名無しさん
2016/12/19 20:32
医療は金持ち優先がアメリカ。
黒人は夕方から、病院行ける。
これほどの育休は日本に無いかもしれないが、
平均すると、休みも、国保、社保もアメリカより、日本の方が良いのかも。

名無しさん
2016/12/19 16:18
昔、同僚の妻が育児ノイローゼに成り、上司に相談し、育児休暇を取らせたが、会社は評価を最低ランクにした。それが日本の現状。
一応、業界最大手の会社です。

名無しさん
2016/12/19 19:19
格差社会だから出来ること

名無しさん
2016/12/19 14:40
勝ち組との格差がどんどん拡がっている。

名無しさん
2016/12/19 22:11
日本だと普通の有休もなかなか取れない。情けない。

名無しさん
2016/12/19 15:42
一見羨ましく見えるけど、アメリカの解雇のハードルは日本より断然低いから一長一短だと思う。

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(コメント)

上記のコメント群にもありますが、欧米の企業は、容赦なく労働者を切ります。

それは、日本のように新規一括採用をして、新入社員を家族のように扱う習慣がないからです。

欧米企業は、ポストで採用。

ヒラで採用されたら、一生ヒラ。

本人に意欲があれば別ですが、年功とともに、係長、課長へとなんとなく昇進できる日本企業とは違いシビアな面があることを忘れてはいけません。

なんといっても、アメリカなんか転職率30%。

一方、日本は新入社員、定年退職の入れ替えを考慮しなければ、数%程度の転職率。

いかに終身雇用が崩壊と言っても、そんなに状況は大きく変わっていない。

日本企業の方が個人的にはいい。

あと、アメックスなんか米でも大企業でしょう。

あまり日本の政策の参考にはならないかと思います、うらやましいけど。

 

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